Беременность на СТД.

Если от сотрудницы до истечения срока договора поступит заявление о продлении договора (с приложением медицинской справки о беременности), ей обязаны продлить договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Срок продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, то есть на 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ч.1 ст. 255 ТК РФ). Если же такого заявления не будет, то договор не продлевается, он расторгается по окончании указанного в нем срока. Продление срока трудового договора не означает преобразования его в бессрочный. То есть по окончании отпуска по беременности и родам женщину можно уволить (за три дня предупредив о расторжении договора), а днем увольнения нужно указать день окончания декретного отпуска.Однако если до окончания декретного отпуска работница подаст заявление об отпуске по уходу за ребенком, работодатель  должен ей этот отпуск предоставить по правилам статьи 256 ТК РФ. При этом уволить ее не могут, так как на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его рабочее место (должность).

А зачем вообще продлевать? Если сотрудник не уволен по окончании срочного договора, то он автоматом считается заключенным на неопределенный срок.

А почему были заключены срочные договоры?

работница уже оформила отпуск по БиР и у неё заканчивается срок действия СТД? это её основное место работы? Тогда по её заявлению обязаны продлить СТД до окончания беременности ч.2 ст.261 ТК