не знаю как сказать на работе о положении тк я на испытательном сроке

Молчать пока.

забыла написать: если всё-таки во время испытательного срока вас будут увольнять (не зная о вашей беременности), вы сообщите о вашем положении ( в отдел кадров предоставьте справку  - только с соответвующим заявлением на имя руководителя, чтобы официально всё было), и тогда думаю, что будет хорошо. Главное сильно долго это не скрывать, ну по крайней мере если вы хотите выходить после декрета на это место. Удачи вам))))

Ксения, никто вас задним числом не уволит. Если они грамотные люди, они не уволят вас беременную (так как это грозит им восстановолением через суд вас на работе). Тем более, если они вас увольняют, они должны в день увольнения ознакомить вас с приказом об увольнении. Если вас не ознакомили, вы получаете з/плату, то не переживайте, всё хорошо, никто ни о чем не догадался. Но у меня к вам небольшой совет. Лучше бы вам в ближайшее время (если вы переживаете сейчас, то хотя бы после срока испытания) поговорить с руководством о вашем положении. Так будет чеснее и вы после декрета можете спокойно вернуться на прежнее место работы. Просто у знакомой был случай на работе: девочка устроилась на работу и ЗА НЕДЕЛЮ ДО ДЕКРЕТА сказала всем, что она беременная (устроилась на втором месяце беременности) и уходит в декрет. все были в шоке (мягко сказано), никто даже и не подозревал об этом. она так тщательно всё скрывала, живот маленький очень был. Вобщем, вернуться с декрета она не рискнула, оставила о себе такую репутацию, что её уже никто не хотел видеть на этом месте (хотя работник была хзорошая). По собственной инициативе уволилась. И представьте с каким она "грузом на душе" была в декрете. 

спасибо большое за советы, а то волнуюсь за возникшую ситуацию((

Моя подруга была в аналогичной ситуации - в итоге решила просто не говорить до 3х месяцев, животика не видно и проблем нет. А если переживаете из-за токсикоза, возьмите больничный на недельку в ЖК, на работе скажете - осень, простуда. С точки зрения трудового кодекса - уволить вас уже в любом случае не могут, идти на нарушения и увольнять задним числом компаниям сейчас очень чревато последствиями, тк вы имеете право оратиться в трудовую инспекцию (ТИ) в случае чего и компания понесет большие штрафы перед ТИ

скажите после получения первой зп, запросите расчетный листок, и скажите - задним числом не уволят, должны сразу отменить испытательный.тем более конец квартала - ща отчетность по вам сдадут - потом не смогут вас просто вычеркнуть ))

испытательный срок по закону дольше 3 месяцев не бывает. вот и не говорите пока. до 6 месяцев вообще еще ничего не видно, если не афишировать