Закрытие учреждения на капремонт. Что делать работникам?

1) могу ли я отказаться и не писать заявление с данной формулировкой? - однозначно никакого заявления по собственному желанию

2) обязана ли заведующая обеспечить рабочим местом (психолог) в других садах? - смотря, как будет оформлено это закрытие детсада. Его же не ликвидируют. Мне кажется вполне уместно будет применить статью трудового кодекса о вынужденном прогуле по вине работодателя (оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки)

3) если место не будет предоставлено положена ли мне какая-нибудь компенсация? если да, то за какой период? - ещё раз повторюсь, все зависит от того, как будет оформлено это время ремонта

4) можно ли написать на весь период ремонта заявление за свой счет? - можно

5) если все-таки устроится на другую работу переводом, не будет ли проблем с возвратом? - все возможно

вы МОЖЕТЕ не писать заявление по собственному желанию. напишете - и уже больше ничего ни от кого точно не получите. и можете не писать заявление за свой счет. это тоже вариант, когда вам никто ничего не должен. на счет остальных тонкостей - не знаю. но я бы вам очень не рекомендовала снимать с работодателя ответственность.

лично знаю людей, которые при ликвидации организации просто отказались писать заявление по собственному желанию и еще несколько лет продолжали получать зарплату ничего не делая. просто приходили в офис на рабочее время и чаи гоняли.

Беспредел. Не увольняйтесь и заявление не пишите. Пусть вас сокращают со всеми положенными выплатами либо оформляют простой по вине работодателя. Обязанности такой у заведующей нет, но это её проблемы, не ваши, захотела бы она-подсуетилась. Заявление за свой счёт-можно, но не нужно, оплаты то не будет, работодателю выгодно, а вам нет. Берите лучше ежегодный оплачиваемый отпуск. Переводом-устраивайтесь, но возврат-будет ли? Потому как временный перевод возможен лишь в рамках одной организации. Обратиться вы можете не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру. Я бы на вашем месте сидела и улыбалась, пусть работодатель это решает сам, либо сокращает-вы в плюсе, либо оформляет простой и соответственно тоже оплачивает.

есть один очень простой способ все это узнать) в службе занятости(не обязательно территориальном,любом) дают консультацию по трудовым вопросам.прийти с паспортом и ...все узнать.

на период кап ремонта вам обязаны предоставить место работы( у нас девочки работали в других дет садах), а по окончанию вернулись в свой дет сад. Так что увольняться не надо.

в трудовую инспекцию пусть позвонит или сходит, там все объяснят. А по собственному пусть не пишет, а то потом и обратно могут не взять.

А простой по вине работодателя?