Отпуск после отпуска по уходу до 3-х лет
РазноеДевушки,подскажите ,пожалуйста! Ситуация такая :
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, к-рый заканчивается 21.11.2013. В отпуск по БиР вышла в октябре 2010, также в 2010 г.(июль) использовала ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, на предприятии работаю с 2008 года. Вопрос в следующем: имею ли я право выйти в оплачиваемый отпуск (неиспользованный) сразу после окончания отпуска по уходу и сколько составит продолжительность данного предполагаемого отпуска?
Заранее большое спасибо всем ответившим )
Ольга
можете..работодатель не имеет права отказать в таком отпуске)также учитывайте,что за время отпуска по бир "набегает" 10-11 дней очередного отпуска)ст.260 ТК РФ"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
11.11.2013
Ответить
indigio
если я правильно поняла, вы на работу устроились в августе 2008, в июле 2009 отгуляли отпуск за 2008-2009гг, в июле 2010 за 2009-2010. сейчас у вас с августа 2010 по окончании отпуска по БиР накопилось как минимум 16дней, но и это не имеет значения, т.к. согласно ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
11.11.2013
Ответить
Viola
Даже раньше - я устроилась в апреле 2008,но "рабочий год" в коллективе начинается именно в августе.Спасибо большое за ссылку на статью,мне это очень пригодится!!! а почему "как минимум 16 дней" ? Можно претендовать на бОльшее количество?
11.11.2013
Ответить
indigio
тогда у вас рабочий год с апреля по март, значит у вас в запасе не 16дней, а если считать грубо 2,33*11 (с апреля по февраль), но учтите, что если пойдете в отпуск в июле следующего года, то пойдете гулять отпуск либо авансом, либо не на 28дней, т.к. они у вас еще заработаны не будут
11.11.2013
Ответить
Viola
2.33*11 ? я совсем запуталась 
у нас как-то всех обычно выпроваживают в отпуск в июле,поскольку университет закрывается,но в целом я надеюсь в это время быть в уже во втором декрете:)
у нас как-то всех обычно выпроваживают в отпуск в июле,поскольку университет закрывается,но в целом я надеюсь в это время быть в уже во втором декрете:)
11.11.2013
Ответить
Viola
но,кстати,с месяцем поступления на работу возможно и не стоит считаться,т.к. система у работодателя контрактная...каждый год контракт продлевается заново,как правило то происходит перед отпуском,т.е. в конце июня..
11.11.2013
Ответить
Nata
Если Вы пишете, что перед БиР использовали свой отпуск, то не можете, т.к. за время отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск не назначается.Точно Вам скажет только Ваш отдел кадров.
11.11.2013
Ответить
Nata
Я могу только гадать о Вашей ситуации, т.к. надо отслеживать все отпуска с начала Вашей работы в компании.Не очень поняла про 2 месяца.... отпуск начисляется по рабочим, а не календарным годам.
11.11.2013
Ответить
Viola
я имела ввиду 2 месяца из БиР,к-рые пришлись на январь-февраль 2011 .. ))) Если по рабочим,а не по календарным,то значит будет иметь значение,что начало "рабочего" года у нас приходится на август месяц? В отпуск весь коллектив дружно уходит в июле...т.е. ДО начала декрета я проработала после отпуска август-сентябрь 2010,потом БиР в октябре,а с конца февраля 2011 уже отпуск по уходу до 1.5 - как-то так у меня получается ))
11.11.2013
Ответить
Nata
Если Вы все отгуляли, то, с учетом отработанных августа и сентября, а так же БиР, у Вас должно быть 13 календарных дней отпуска.
11.11.2013
Ответить
Viola
т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск,к-рый был в 2010 шел как бы авансом за весь год?
11.11.2013
Ответить