Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

Если честно,не особо поняла,что вы спрашиваете))

Вам положено 36 кал-х дней отпуска за трудовой период с 21 янв 2013 по 20 янв 2014г (когда вам отгулять эти дни (а вернее,оставшиеся дни) решать только вам,т к вы беременны.

За период с 21 янв 2014г по 20 янв 2015г вам положено ещё 36 кал-х дней очередного отпуска, но из этого периода надо вычесть отпуск по уходу за ребенком (т к за время этого отпуска не "набегает" очередной отпуск). Получается,что ваш период,из которого будет высчитываться очер-й отпуск составит примерно 152 дня (140 бир и 12 дней с 21 янв по 01 февр вкл), а это 15 дней очер отпуска...

То есть,на момент ухода в декрет у вас есть 30 кал-х дней очер-го отпуска.. а уж когда вам их взять - решать вам.. хотите до декрета,хотите сразу после него, хотите после отпуска по уходу за реб...хотите полностью,хотите частями!

Согласно статье 120 ТК РФ праздничные дни продлевают отпуск. Праздничные 1-3. 4 и 5 число просто выходные будут(перенос на май), 6-8 праздничные. Т.е. до 18 числа (включительно) продлится отпуск.

т.е. вы хотите уйти в отпуск с 29 декабря по 01 февраля, а остаток взять после декрета и перед отпуском по уходу за ребенком? вообще так можно, только тогда вы потеряете деньги по уходу за ребенком до 1,5 лет пока в отпуске будете.

либо отпускные платят либо отпуск по уходу.