я уже задавалась этим вопросом,но теперь я уже написала заявление на работе,что прерываю свой отпуск по уходу за ребёнком и выхожу на неполный рабочий дедь(текст примерный.)с сохранением детского пособия .в пятницу уже на работу.работать буду с 9 до 18,но ещё я сказала,что час на кормление я переношу на конец рабочего дня.т.е я должна работать с 9 до 17 .мне О.К.сказала,что это она сама проведёт в программе.я так понимаю ,что если график с 9-18 оплачивают только 8 часов(-1 час на обед.)и если я буду работать с 9 до 17 то мне тоже будут оплачивать 8 часов: 7 часов по тарифу,а час на кормление меньше..Я всё правильно поняла?и ещё,могу ли я через 6 месяцев примерно опять сидеть дома месяца 2-3,а потом опять выйти на работу?
Москва
Дело в том что Вы должны работать либо неполный рабочий день (не 8 часов, а 7.30, например), либо неполную рабочую неделю (один день выходной). Иначе пособия платиться не будут. Время кормления не считается за сокращение рабочего дня.
Да, Вы можете уходить и приходить в декрет и из декрета до трех лет ребенка.
0
15.01.2014
Ответить
Павловский Посад
тогда я получается буду работать с учётом часа для кормления до 16-30?
0
15.01.2014
Ответить
Москва
Да. Либо один день из пятидневки будет выходной. Только тогда условие неполного дня будет законным.
0
15.01.2014
Ответить
Павловский Посад
я буду работать одну неделю 2 дня,другую 5 дней.так работант муж,что бы он сидел с дочкой
0
15.01.2014
Ответить
Москва
В той неделе где Вы работаете 5 дней, сделайте один день на час короче, а то получается у Вас не выходит неполной рабочей недели. В ТК четко сказано или неполный день или неполная неделя. Про месяц ничего не говорится. Это конечно не мое дело, но фсс попросит документы (тр договор) и боюсь будет возражать против такого режима.
0
15.01.2014
Ответить
Павловский Посад
у меня на работе будет 2 графика.один мой,по которому я буду работать,а другой для бухгалтерии,где будет 2/2.по договору у меня график 2/2
0
15.01.2014
Ответить
