Москва
что-то я запуталась :(
Если я работаю по трудовой книжке, то работодатель должен отчислять за меня налоги в ФСС?
Как-то так странно получается, что работаю по трудовой, но больничный и декрет-не оплачиваются. Нарыла в инете инфу, в которой говорится о том, что это означает, работодатель не платит в ФСС.
Так ли это?
п.с. спрашивать у руководства по ряду причин пока не хочу
Москва
на бумаге-одна з.п., выплачивается больше. Даже какой-то липовый приказ не так давно дали подписать, что якобы оклад увеличился
ну вот и отчисления у вас идут с з.п. которая на бумаге и отпуск и больничный с нее же должны оплачивать
Москва
должны! но только не оплачивается ни фига. Может знаете, почему? Может, потому что не хочет из своего кармана доплачивать разницу между белой и черной з.п., поэтому сразу предупреждает, что это не оплачивается?
ну вообще не имеют право,спросите почему,в этом нет нечего такого,какую разницу?у вас белая какая з.п. минималка?если да то им все вернется
Москва
белая зп больше МРОТ :)
Я понимаю, что в этом нет ничего такого, но сейчас не тот момент, что бы "умничать" и задавать всякие интересующие меня вопросы :( Поэтому и приходится искать другие источники, что бы понять, почему у нас так платят (не платят)
Москва
видимо потому, что ему не нужен сотрудник на больничном и это способ стимулировать работников ходить на работу по его мнению, а во-вторых получить возмещение от фсс больничного листа достаточно муторный процесс, который подразумевает туда как минимум две поездки бухгалтера и подготовки пакета документов, а так же может грозить полной проверкой со стороны данного органа
Москва
но ведь если я пожалуюсь на организацию, которая ничего не выплачивает, неужели им не хуже будет от этого?
Москва
блин, но ведь как-то странно же должно быть, что в организации никто никогда не болеет
Москва
большинство малых организаций не возмещает оплату больничных за счет средств фсс, государству это только на руку, а работникам.. не жалуется никто и ладно
Москва
дело не совсем в записи...
даже если записи в трудовой нет, работодатель все равно обязан платить страховые взносы, служить налоговым агентом и т.д
а работает он или нет определяется только одним документом - трудовым договором. а вот договора бывают разные!
в случае если это гражданско-правовой договор, то действительно работодатель не обязан вам оплачивать больничные и платить взносы в фсс, так же Вам не положен отпуск.
так что смотрите внимательнее трудовой у вас договор или гражданско-правовой.
если никакого, то вы там и не работаете толком, Вам и зарплату-то давать не обязаны
Москва
да, наткнулась я в инете на эти виды договоров. Подписала я договор и мой экземпляр мне не дали :) Так что я не знаю, что подписала. Но я читала в инете, чем отличаются эти договора. По идее-должен быть трудовой. У меня штатная должность, не ограничена никаким сроком и объемом работ.
Если есть запись в трудовой, значит, это же трудовой договор?
