Войти

я - беременна. меня- увольняют....

Мария
Настеныш, 23 года 2 месяцаПолинка, 25 лет 2 месяцаТаисия, 14 лет 3 месяца Санкт-Петербург

Если у вас будет на этот период больничный - никто не уволит, тк факт прогула не будет подтвержден. 

0
23.01.2014
ирина
Артемий, 22 года 1 месяцВсеволод, 15 лет 8 месяцевИлья, 12 лет 2 месяца Москва

Девочки! спасибо большое за поддержку, но дело в том, что я на больничном в Иваново в НИИ МиД  мне моя врач продлевает. а фактически я в Москве  и приезжаю туда раз в две недели. врач не против выдать мне справку. только вот боюсь не проверили бы . лежу я в больнице фактически или нет..

0
23.01.2014
Мария
Настеныш, 23 года 2 месяцаПолинка, 25 лет 2 месяцаТаисия, 14 лет 3 месяца Санкт-Петербург

Разве есть разница, где вам выписан больничный? У меня на работе больничные из Питера принимались без писка.... Главное - официальный медицинский документ, а проверять работодатель ваше лежание или нележание в больнице не имеет право - это резиденция врача (который может поставить нарушение режима).

Для вашего работодателя основным документом является больничный, а где вы находитесь в это время - не его дело. 

0
23.01.2014
ирина
Артемий, 22 года 1 месяцВсеволод, 15 лет 8 месяцевИлья, 12 лет 2 месяца Москва

я так думаю , что просто нужна моя должность. т.к.  три года на ней сидел человек. а сейчас придется еще подождать.

0
23.01.2014
Мария
Настеныш, 23 года 2 месяцаПолинка, 25 лет 2 месяцаТаисия, 14 лет 3 месяца Санкт-Петербург

Ну пусть ждет, вас это вообще волновать не должно! 

0
23.01.2014
ирина
Артемий, 22 года 1 месяцВсеволод, 15 лет 8 месяцевИлья, 12 лет 2 месяца Москва

 нервотрепка эта никому не нужна. особенно мне... спасибо

0
23.01.2014
Мария
Настеныш, 23 года 2 месяцаПолинка, 25 лет 2 месяцаТаисия, 14 лет 3 месяца Санкт-Петербург

Это точно! Удачи вам

0
23.01.2014

Не волнуйтесь Вы так! Мария правильно Вам написала "Главное - официальный медицинский документ, а проверять работодатель ваше лежание или нележание в больнице не имеет право". Хорошо бы уведомить работодателя письмом с объявленной ценностью (чтобы иметь опись вложения), о нахождении на больничном в связи... Ну а если вследствие каких-то интриг уволят - то восстановитесь без проблем (через трудовую инспекцию или уж через суд).

0
23.01.2014
ирина
Артемий, 22 года 1 месяцВсеволод, 15 лет 8 месяцевИлья, 12 лет 2 месяца Москва

да спасибо. но всегда хочется по-хорошему..

0
23.01.2014

К сожалению, устно предупредить- не значит ничего. Все должно быть на бумаге..

Очень много дел в суде сейчас таких. Надо собрать все справки и бумаги, чтобы не  к чему было придраться. В трудовом  кодексе все четко прописано, список оснований для увольнения.

0
23.01.2014
ирина
Артемий, 22 года 1 месяцВсеволод, 15 лет 8 месяцевИлья, 12 лет 2 месяца Москва

я знаю. просто когда говорят все нормально. а на деле оказывается -прогул, верь после этого людям ..

0
23.01.2014
Ольга
Анастасия, 25 лет 6 месяцевМария, 15 лет 2 месяца Москва

делайте копию незакрытого б/листа и справку о беременности -отсылаете по факсу работодателю, спрашиваете кто принял факс? после отправляете письмом с описью вложения или представляете лично! Б-ю уволить нельзя, а также тех, кто на больничном и в отпуске)

0
25.01.2014
Ирина
Машуня, 25 лет 9 месяцевДима, 16 лет 8 месяцев Арзгир

прежде чем уволить за прогулы, у вас должны затребовать объяснительную. Закроете больничный, привезете на работу, а заодно и справку о беременности. Уволить беременную не так просто - суды всегда на стороне работницы

2
23.01.2014
Дарья
Москва

копию снимаете еще не с закрытого и выписку из карты заверенную зам врачем где вы стоите на учете и направляете в адрес работодателя  в элекронном виде - и по почте с уведомлением

0
23.01.2014
Анютик
Андрей, 17 лет 9 месяцевРоман, 11 летСергей, 6 лет 9 месяцев Кемерово

полностью согласна с Дарьей

0
23.01.2014
Декретный отпуск!!!! А если работаешь?

Похожие записи