Увольняют беременную.

ничего не подписывать больше. Пусть увольняет по статье. Потом составлять заявления и идти в суд. Меня тоже уволили из-за беременности,но у меня ситуация ещё сложнее, сейчас судимся и все в один голос говорят что дело выиграшное. Беременную не имеют права увольнять. Удачи твоей сестре, пусть только не сдаётся

написать заяву, сохранит и нервы и деньги (елси не обманывает)

1. пусть возьмет справку о Б. и направит почтой с уведомлением о вручении на адрес фирмы. Тк директор вряд ли согласится поставить подпись, что ознакомлен.

2. Приказ об увольнении она видела? В любом случае увольнение по статье оспорить можно, а за несоответствие должности уволить это вообще большой гемор - аттестационная комиссия и тд. Он просто пугает либо дурак.

3. Пусть идет в трудовую инспекцию по месту регистрации фирмы и пишет заявление.

4. О ликвидации фирмы ее были обязаны уведомить за 2 месяца. Опять пугает.

5. И вообще ссориться с бухгалтером - последнее дело)) пусть так ему и передаст))

если есть вопросы пиши в личку - у меня есть опыт)))

в трудовую обращаться! Уволить беременную можно только путем ликвидации фирмы и иначе не как. Я так же пришла работать, беременеть не собиралась, но вот через месяц работы узнала, что уже на 6 неделе, сказала шефу, ему это не понравилось, но и уволить он меня не в праве.

звонить в трудовую инстпекцию немедленно, обращаться в суд. На сколько я помню по этой статье могут уволить только по результатам аттестации или как-то так, но  НЕ с бухты барахты.

Более того, беременную женщину не могут уволить ни под каким предлогом, ни по какой статье. Это спец. гарантии, установленный Трудовым кодексом для беременных женщин.

Я бы для начала взяла справку из ЖК по беременности, отнесла работодателю и пригрозила бы обращением в труд. инспекцию и суд, если он не изменит своего мнения

идти в прокуратуру...это нарушение парв..а тем более защита беременных ....он не имеет права ее уволитb сейчас..даже по статbе проф не пригодности....пустb идет в прокуратуру...и жалуется там...а они уже разберутся с ним

в трудовую инспекуию идти! Вообще оборзели начальники эти! И ни чего не подписывать! Он из своего кармана ни чего плаить не будет и чего он так переживает?

В частных обычно так и происходит...вот поэтому я сейчас заранее иду работать в Д/с

не могут по статье уволить:-) т.к. во-первых, беременная, во-вторых, чтобы уволить по статье, нужна специальная комиссия, чтобы доказать несоответсвие должности, пусть обращается в трудовую инспекцию

Не имеют права уволить Б. Статья 170 КЗОТ. При полной ликвидации организации ей обязаны предоставить альтернативное место работы. Увольнение по статье незаконно!!! 

Идти в Трудовую инспекцию!

И он же платит не из своего кармана, государство все возмещает!

А что бы уволить по несоответсвию должности много заморочек, он не будет это делать! Просто пугает! Не более!

Как кадровик могу сказать, что беременную женщину можно уволить только если она была принята на срочный договор по истечении этого договора. В остальных случаях это незаконно! Ни по какой статье ее уволить невозможно!!! Так что смело в трудовую инспекцию!