Увольняться или ...?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация следующая:
С прошлого года в компании появился новый генеральный и понеслась...
В январе 14г. мне сказали, что сокращают бюджет и соответственно мою должность сокращают. Да, моя годовая зарплата чуть больше его месячной, он знает, на ком экономить. При этом убрали также по 1 человеку почти со всех отделов. Попросили написать заявление по собственному. Несколько человек написали и ушли, я отказалась. Осталась работать.
В апреле мне говорят снова писать заявление. На мои слова - сокращайте официально уже другой ответ - сокращения нет, просто хотят убрать меня, у директора есть свой человек на мое место. К слову, со своего прихода он нанял новых "своих" линейных руководителей. При этом появилась открытая вакансия на мое место. Я снова отказалась писать заявление. На вопрос: как вы меня уволите без заявления, был дан ответ: найдем за что. Но.. работаю дальше.
Июнь. Снова подходят и уже требуют написать заявление по собственному, говоря: иначе уволят по любой статье. Сказала, что если уволят - пойду в тот же день в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Сделали вид, что все равно уволят и сказали думать до понедельника.
Честно говоря, меня эта ситуация напрягает из-за планирования, ведь с новой работой придется его отложить. А на этой. с другой стороны, нервы. Да и просто раздражает поведение генерального. Он даже от щедрот своих предлагал выплатить компенсацию в 1 оклад (что в 2,5 раза меньше реальной з/п). И самое обидное - увольняют просто потому что не приглянулась директору, так получается? Ни одного внятного ответа, с чем связано увольнение я не получила. "Так ОН решил". Ну так я не согласна, и не обязана подстраиваться под его хотелки. Работу я свою выполняла, без замечаний.... но вот начали под них подводить. Издали приказ с официальным заданием, который я просрочила. Выговор есть. И как следствие депремирование. Но на основании одного выговора они ведь уволить не имеют права?
Отсюда нужен совет, как быть?
Мне настаивать на своем, не писать заявление и ждать пока они найдут причину уволить меня?
Или предложить увольнение по соглашению сторон? Сколько в таком случае просить? Я думала 3 среднемесячных.. не борзо, при первом предложении в 1 оклад?
Есть ли смысл сейчас наведаться в Трудовую Инспекцию, или идти туда только когда уволят?
В общем, нужна консультация, как себя вести сейчас. Руководитель мой непосредственный тоже весь изнервничался, я, видите ли, у него с начала года как невыполненная задача вишу.
Babamat
Не увольняйтесь! Вы в положении, потом не сможете найти работу. Тяните время, сходите в трудовую инспекцию. Уйдите на больничный. Можно типа "потянуть спину"
16.06.2014
Ответить
AsyaK
Я узнала о Б только в субботу. Еще не сказала на работе, но надеюсь они войдут в мое положение.Если будут настаивать на увольнении — тут без разговоров в ТИ и на больничный, т.к. малышу нервотрепка ни к чему.Спасибо!
16.06.2014
Ответить
VER4EVI4
Помогала подруги в подобной ситуации...Уволенные коллеги, смогут подтвердить Ваши слова?? Согласятся они на это...если да...то требуйте что хотите...3 оклада при увольнении, остаться на этом месте и т.д. Советовалась в Труд. Инспекции и в Прокуратуре своей области ))))
12.06.2014
Ответить
Ксюшенька
У мужа как раз свежая практика по такому же делу, женщину вынудили уволиться по собственному, она идёт в ти, прокуратуру, дальше суд, в итоге решение: на работу восстановить, выплатить по полной за пропущенные время работы, плюс моральная компенсация. Хотя там даже свидетелей не было что её кто то заставлял увольнятся
11.06.2014
Ответить
_zolotze_
Поверьте мне: все эти громкие слова, мол, обращайтесь в ТИ, нам пофиг, — пустой звук. Вы думаете, только с вами вопросы? Поверьте, что нет. Там еще наверняка всплывет куча народа, так что....
Если захотят уволить по статье без доказательств, идете в ТИ, говорите, что вас уволили неправомерно, и ТИ опять же приходит к вашему работодателю.
На самом деле те, кто не боится идти до конца, выигрывают. До 90% решений принимается в пользу работника, а работодателя, это статистика.
Но и работать под таким прессом вам будет трудно. Я бы уволилась в таком случае по соглашению сторон. Просите 3 оклада (при сокращении, замечу, вас уведомляют за 2 мес — вы получаете оклад, потом вам 2 мес платят по среднему (то есть с учетом всех премий и прочих выплат)+если вы не устроились на работу и принесли справку из Службы занятости, вам выплачивают за еще 1 мес по среднему), это даже скромно))))) И ищите себе место, которое вам будет по душе. Удачи!
11.06.2014
Ответить
Элька
Я бы на вашем месте планировала и работала бы и все. если бы он СМОГ уволить, он бы это сделал давным давно. Для начала запишите все, как и когда он вам это сказал, а потом можно и в прокуратуру и госинспекцию. Его не только к административной отвественности привлекут, а при участии прокуратуры и к уголвоной отвественности. К тому времени вы будете беременны, а он этот генеральный похоже не особо одарен умом, поэтому ничего сделать не сможет. А там попрут больничные (сами будете брать) и не за горами декрет.
11.06.2014
Ответить
AsyaK
Я тоже думаю, что если бы о мог, уволил бы еще в начале года.Но вот план забеременеть и остаться пока проваливается.Не сказала бы, что не одарен умом, только с завышенным ЧСВ, при этом считает что другие абслютно глупые хомячки, которые ему слова против сказать не могут.
11.06.2014
Ответить
Элька
Когда то давно) я тоже была в вашей ситуации, но ничего все нормально). Во первых забеременела и никто не узнал, брала максимально больничные, затем взяла досрочно ежегодный оплачиваемый отпуск и снова сразу же больничный и ушла в декрет. Не бойтесь, работу свою знаете, а если и забеременеете , то у беременных гораздо больше прав чем у кого то нибыло. Это вообще такая категория граждан, неприкосаемая). Еще ни один работодатель (в исключительных случаях когда идет уголовное наказание) не выигрывал дело связавшись с беременной, себе дороже.
11.06.2014
Ответить
СветикСемицветик
Срочно в Трудовую инспекцию с жалобой, что вас с января требуют уволится и грозят статьёй. Потом в прокуратуру. Тяните лямку до последнего.
11.06.2014
Ответить
AsyaK
к сожалению, доказательств нет. Мои слова будут достаточным основанием для проверки?
11.06.2014
Ответить
Nata
Основанием для получения отписки от инспектора трудовой.... и будет там написано: "на основании Вашего заявления №... от ..... была проведена проверка ..... (бла-бла).... Нарушений не выявлено."
11.06.2014
Ответить
СветикСемицветик
Ну обычно нарушения хоть какие-то, но выявляют. Штрафы не маленькие. А вообще запишите разговор на диктофон с угрозами об увольнении и в прокуратуру в добавок отнесите. Просто если идти на соглашение сторон, то из вежливости должен предложить работодатель. А вообще бесят такие директора, их на место надо ставить, я бы боролась до конца.
11.06.2014
Ответить
AsyaK
Я пыталась записать в апреле. но телефон не сохранил :( а вчера это было неожиданно, даже не успела включить.Соглашения и денег платить он не хочет. Не согласится на мои условия. наверное буду дальше работать. Пусть еще полгода ищет, за что второй выговор сделать.Он считает себя безнаказанным, и со связями. Однако в прошлом году его ТИ на лапки задние поставила раз плюнуть (дело уголовное светило)
11.06.2014
Ответить
Светлана
предлагайте им по соглашению с 3 среднемесячн зарплатами. Все равно убавит, а так хоть что то получите. За 1 выговор не уволят, так как уже провели депремирование, а по закону можно только одно взыскание применить. Тут либо лишать премии либо увольнять.
11.06.2014
Ответить
AsyaK
Ну депремировали меня неофициально, официально только выговор. И вроде бы только на 3-м выговоре можно уволить. спасибо, буду готовить предложение о соглашении
11.06.2014
Ответить
Светлана
Выговор это тоже мера дисциплинарного взыскания. Предлагайте с 3 зарплатами, может хоть 2 получите
11.06.2014
Ответить
Nata
"Но на основании одного выговора они ведь уволить не имеют права?" — на основании одного не уволят, но почву под увольнение начали готовить.... бумагами обкладываются, а это значит, что готовят увольнение по статье. Оно Вам надо?"Отсюда нужен совет, как быть?" — искать новое место работы"Мне настаивать на своем, не писать заявление и ждать пока они найдут причину уволить меня?" — это уж Вам решать.... если трудовую не жалко, то можете упорствовать дальше"Или предложить увольнение по соглашению сторон? Сколько в таком случае просить? Я думала 3 среднемесячных.. не борзо, при первом предложении в 1 оклад?" — решать так же Вам..... у меня муж с последнего места работы ушел по соглашению с 10-ю окладами."Есть ли смысл сейчас наведаться в Трудовую Инспекцию, или идти туда только когда уволят?" — а с чем пойдете? Беседы к делу не пришьешь?
11.06.2014
Ответить
AsyaK
Увольнение по статье мне конечно не надо. Просто из всех их слов понятно, что готовить выговоры и ждать они не собираются, они хотят чтобы я свалила как можно быстрее, и неважно, по закону меня уволят или нет. Если бы за мной постоянно были косяки, я бы поняла еще, но этот единственный за 2 года. И быть пешкой мне тоже не хочется. а с чем пойдете? Беседы к делу не пришьешь?Ну вот это я и хотела уточнить, если я просто скажу. что угрожают уволить, они проверку не назначат?
11.06.2014
Ответить
Nata
"Ну вот это я и хотела уточнить, если я просто скажу. что угрожают уволить, они проверку не назначат?" — это будет зависеть от Вашей настойчивости и наличия доказательств нарушений, да и еще от тысячи и одного условия...Я не в курсе какие у Вашей компании отношения с трудовой инспекцией."неважно, по закону меня уволят или нет" — для начала было бы не плохо если бы Вы сами знали свои права и могли отличить по-закону Вас уволили или нет, т.к. именно Вам придется доказывать неправомерность действий в трудовой.... они за Вас ни чего искать не будут.
11.06.2014
Ответить
AsyaK
Я знаю свои права, и знаю, что они не имеют права увольнять меня без оснований, только по желанию директора. Если ТИ не будет, суд будет. В прошлом году ТИ неплохо пошерстила в компании и достаточно крови попортила генеральному.. там конечно беда была, несчастный случай со смертельным исходом. Но думаю, повторения, хоть и более легкой форме, он не хочет. И интересно тогда, чего ж они ждут? Уже 5 месяцев прошло, а я никак не уволена. А не за что!
11.06.2014
Ответить
Котёна
Я не юрист... но вопрос такой — а есть куда идти? мне кажется на этой работе в нервозном состоянии ни о каком планировании вы думать и не сможете... а на новом спокойном месте может и сразу все получится.а вы сами к Генеральному сходить не пробовали? ну и если уходить то я бы просила в наглую подушку в 3 средних зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление бы писала в отпуск с послед.увольнением.
11.06.2014
Ответить
AsyaK
Идти некуда, я не искала новое место пока.Вот меня тоже мысли такие посещают, что надо от нервов подальше.. но совесть меня замучает, если я на новой работе через полгода уйду в декрет))Нет, он с рядовыми сотрудниками не разговаривает.Если я уйду в отпуск, мне компенсация ведь не положена? отпуск должен быть в августе по идее
11.06.2014
Ответить
Котёна
мое мнение, все что не делается к лучшему.. я 7 лет пахала в частной конторе , сначала карьеру делала за небольшие деньги... потом забралась повыше и все планировала уйти в декрет, хотя работа была постоянно на нервах.... что в итоге? доработала до последнего дня фирмы ( нас выкупили федералы с полным сокращением офисных сотрудников ) ...ушла с отступными и отпускными по собственному желанию... тут же новое руководство предложило работу причем зп было выше.. ровно неделю проработала и у ушла... в никуда... просто поняла что при таком темпе и нервах я в декрет никогда не уйду.... мне даже к врачу было бы не сходить... В итоге спокойно прошла всех необходимых мне врачей... через 2-3 месяца я была беременна ))) учитывая что планировали мы до этого больше 3 лет... Тут конечно нужно сказать огромное спасибо мужу, так как без его поддержки я бы не решилась... к слову вся беременность прошла практически в больницах и я до сих пор безработная. Но вот сейчас разберемся с садиком и я буду искать новую работу, где уверена что смогу достичь определенных высот. Ведь всему свое время )
11.06.2014
Ответить
Нинуля
похожая ситуация была когда ген дир. дал задание уволить сотрудника... вот как она разрешилась...увольнение сделали по соглашению сторон, при этом работодатель выплатил не маленькую сумму работнику (правда сумму сотрудник обозначил сам, если память мне не изменяет что-то в районе 40 тыс. может есть смысл подойти к работодателю и сказать, что вы уволитесь, но на поиск работы нужно время, которое не будет оплачиваться, а в наше время без денег ни куда... посчитайте сколько у вас выходит за 3 месяца з/п, и такую сумму ему озвучите. И ОБЯЗАТЕЛЬНО что бы было увольнение по соглашению сторон, с подписанием доп соглашения к труд. договору с указанием в нем денежной компенсации и сроков ее выплаты (срок — последний рабочий день). Основанием увольнения будет как раз доп соглашение. Вам будут обязаны выплатить деньги и выдать трудовую в последний рабочий день. Если вдруг оплата и труд. не выдают, то смело можете идти в прокуратуру.
11.06.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.