Увольняться или ...?

"Но на основании одного выговора они ведь уволить не имеют права?" — на основании одного не уволят, но почву под увольнение начали готовить.... бумагами обкладываются, а это значит, что готовят увольнение по статье. Оно Вам надо?

"Отсюда нужен совет, как быть?" — искать новое место работы

"Мне настаивать на своем, не писать заявление и ждать пока они найдут причину уволить меня?" — это уж Вам решать.... если трудовую не жалко, то можете упорствовать дальше

"Или предложить увольнение по соглашению сторон? Сколько в таком случае просить? Я думала 3 среднемесячных.. не борзо, при первом предложении в 1 оклад?" — решать так же Вам..... у меня муж с последнего места работы ушел по соглашению с 10-ю окладами.

"Есть ли смысл сейчас наведаться в Трудовую Инспекцию, или идти туда только когда уволят?" — а с чем пойдете? Беседы к делу не пришьешь?

Поверьте мне: все эти громкие слова, мол, обращайтесь в ТИ, нам пофиг, — пустой звук. Вы думаете, только с вами вопросы? Поверьте, что нет. Там еще наверняка всплывет куча народа, так что....

Если захотят уволить по статье без доказательств, идете в ТИ, говорите, что вас уволили неправомерно, и ТИ опять же приходит к вашему работодателю.

На самом деле те, кто не боится идти до конца, выигрывают. До 90% решений принимается в пользу работника, а работодателя, это статистика.

Но и работать под таким прессом вам будет трудно. Я бы уволилась в таком случае по соглашению сторон. Просите 3 оклада (при сокращении, замечу, вас уведомляют за 2 мес — вы получаете оклад, потом вам 2 мес платят по среднему (то есть с учетом всех премий и прочих выплат)+если вы не устроились на работу и принесли справку из Службы занятости, вам выплачивают за еще 1 мес по среднему), это даже скромно))))) И ищите себе место, которое вам будет по душе. Удачи!

Я бы на вашем месте планировала и работала бы и все. если бы он СМОГ уволить, он бы это сделал давным давно. 

Для начала запишите все, как и когда он вам это сказал, а потом можно и в прокуратуру и госинспекцию. Его не только к административной отвественности привлекут, а при участии прокуратуры и к уголвоной отвественности. К тому времени вы будете беременны, а он этот генеральный похоже не особо одарен умом, поэтому ничего сделать не сможет. А там попрут больничные (сами будете брать) и не за горами декрет.

Помогала подруги в подобной ситуации...

Уволенные коллеги, смогут подтвердить Ваши слова?? Согласятся они на это...если да...то требуйте что хотите...3 оклада при увольнении, остаться на этом месте и т.д. 

Советовалась в Труд. Инспекции и в Прокуратуре своей области ))))

У мужа как раз свежая практика по такому же делу, женщину вынудили уволиться по собственному, она идёт в ти, прокуратуру, дальше суд, в итоге решение: на работу восстановить, выплатить по полной за пропущенные время работы, плюс моральная компенсация. Хотя там даже свидетелей не было что её кто то заставлял увольнятся