вчера мне заявили, что ООО может устанавливать какой угодно испытательный срок, хоть год (на должность простого сотрудника, не буха и не зам. ген. директора)! И трудовой кодекс для ООО-не указ.
Так ли это?
Неужели в ООО свои правила, которые регулируются исключительно трудовым договором, хоть его положения и противоречат ТК?
Балашиха
Ну что сказать..... конечно ООО обязано соблюдать ТК РФ ... исключений нет для ООО, ЗАО ИП и т.д. и тп.
и конечно обычному работнику испытательный срок может быть установлен только до 3-х месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ)...... но вы то все это прекрасно понимая все равно собираетесь у них работать...... что тут сказать... нуу подавайте в суд на них, пишите в инспекцию по труду или идите к ген. директору , скажите что знаете ТК РФ лучше его и бухгалтера и теперь претендуете на его должность..... )))) ну или работайте в этом ООО зная что там нарушают ТК РФ, только вот наверняка они его нарушают не только по этому основанию... решать Вам
Москва
спасибо за ответ!
что касается конкретно испытательного срока-это относится к коллеге. но, чувствую, скоро придется ругаться по другому поводу уже за себя, вот и штудирую, распространяется ли ТК на ООО или мне будут вешать лапшу, это у них свои правила. А нарушают они по-полной. Больничный не оплачивается, отпуск не оплачивается и т.п.
Балашиха
" А нарушают они по-полной. Больничный не оплачивается, отпуск не оплачивается и т.п." - что и требовалось доказать.... ))) удачи))
Москва
спасибо! Значит, буду требовать НПА, согласно которому у них такие правила
Балашиха
НПА? это что? в любом случае любые внутренние положения организации не должны ухудьшать положения работников.
Москва
нормативно-правовой акт.
Очень давно, когда я изучала трудовое право, нам говорили, что локальный нормативный акт не может противоречить федеральному. И тут вдруг на работе заявляют, что закон им не указ. Ну я и подумала, что за столько лет все изменилось
Москва
А кто Вам сказал, что это какое-то нарушение?
п. 1 ст. 27 срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трёх месяцев до одного года
Москва
если им пофик на законы, значит пофик, и кроме как жаловаться в соответствующие инстанции или обращаться в суд - выхода нет )
пусть устанавливают сколько хотят - все равно не смогут уволить если что не так, потому что потом придтся вынужденный прогул оплачивать если до суда дойти. да и вообще в связи с непрохождением испытательного срока сложно уволить по закону
Москва
значит, ООО должно придерживаться ТК? как-то слишком вольно они себя ведут то вообще
Москва
да, можно спокойно их тыкать в любую статью ТК ))
Москва
конечно ооо работает по тк. испытательный срок на 3 месяца максимум.
причем установлении меньшей зарплаты на этот срок тоже незаконно
