Эх..сложилась у нас на работе грустная ситуация. Называется она реорганизация, нас всех в связи с этим сокращают...(из штата 400 человек, говорят только 15 переходят в новую организацию). Сообщили вчера, а работаем до конца апреля (так что ещё аж 3 месяца!). Они говорят, что вроде нам будут предлагать места в других организациях, но там эти ставки пустуют, но мы никому там не нужны..они отлично справляются с работой и замечательно делят между собой деньги. Поэтому наша начальница, сказала, что мы сами должны им доказать, что мы им необходимы. Но убеждать что ты не осел я например не собираюсь..я же себя не на помойке нашла...и считаю, что такой подход совершенно не правилен. Ещё тот факт, что у меня сын..всего 2 года...слышала, что там какие-то особые условия с этим, но не могу точно разобраться чем это мне поможет в такой ситуации. Вчера меня убеждали (очень долго и настойчиво) вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Но это я не хочу. Ещё пугают, что всем дадут отрицательные характеристики, если мы будем уходить по сокращению (а вообще мне не понятно какие характеристики..если нашей организации уже не будет...а в новой организации, с которой нас сливают, кадровики про меня даже не слышали..это же глупость а не характеристика будет).
В общем я в этом вопросе не понимаю...и знаю, что тут куча подводных камней. Помогите пожалуйста.
