декретные
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация у меня такая....
За то время что я сидела в отпуске по уходу за ребенком, в организации в которой я работала как бы произошла "переорганизация". (или как там правильно. я не сильна.) старая типо обанкротилась. и всех сотрудников попросили написать заявление о увольнении из старой. и приеме на работу в новую.
Сейчас при оформлении бумажек в новый декрет выясняется что в новой я не числюсь, а старой не существует.
Но прежде чем писать заявления я созванивалась с бухгалтером и она выясняла где я и на кого мне писать бумажки.
не дождавшись в 10 дневный срок своих денег, я позвонила непосредственно своему начальнику. на что он мне сказал: "Что организации и ген. дирекора, на кого я писала заявления больше не существует. и ситуация получается тупиковая..." предложил мне завтра подъехать на работу и решить с ним эти вопросы. По телефону не стал ничего говорить, каким образом он хочет решить этот вопрос.
К чему мне быть готовой?????
Анечка)))
Юль,ты писала заявление об увольнении?А потом писала о приеме на работу?Если о приеме не писала,и тебя не оформляли,то декретные, увы,не откуда получать(((
18.02.2014
Ответить
Марго
Если фирма ликвидировалась,то вы получите 3 оклада и все.Заявление надо было писать на новую,но после приема вас на работу.Если не писали когда все,то работодатель вправе вас не принять,ибо это абсолютно новая организация и может и сот рудники,угодные начальству.
17.02.2014
Ответить
Юлёк
Да, только при ликвидации они тоже должны были мне сообщить об этом за 2 месяца!
17.02.2014
Ответить
Марго
У нас в стране нет слова должны.К сожалению.Это работники должны,а работодатели ни фига.
17.02.2014
Ответить
Катюня
позвони в службу по защите прав работников, совсем отупела, забыла как называется и проконсультируйся, обязательно перед тем как ехать и ничего не подписывай пока!!
18.02.2014
Ответить
ДАРЬЯ
Ужас, что творится(((( не пиши никаких заявлений завтра. Узнай что и как и потом проконсультируйся со знающим чеком, мож как пр-умному можно сделать..
17.02.2014
Ответить
Галина
Послушайте предложения и что стало именно со старой фирмой вам надо узнать. В любом случае не пишите по собственному желанию
17.02.2014
Ответить
Юлёк
Вроде как она обанкротилась... но если она еще не ликвидирована, то по сути она должна все же выплатить мне декретные по БиР?А если меня попросят написать заявление задним числом об увольнении и о приеме в новую оганизацию...то что там считать будут? что я получу?или еще хуже просто сократят задним числом, т.к. организация обанкротилась.... выплатят просто 3 оклада и досвидание?
17.02.2014
Ответить
Nata
Готовиться к тому, что Вы остались числиться в старой фирме.Надо разбираться как старая фирма стала новой..... если имело место банкротство, то старая вполне может быть вообще ликвидированаФантазировать можно бесконечно..... сначала надо их послушать.
17.02.2014
Ответить
Юлёк
Вроде как она обанкротилась... но если она еще не ликвидирована, то по сути она должна все же выплатить мне декретные по БиР?А если меня попросят написать заявление задним числом об увольнении и о приеме в новую оганизацию...то что там считать будут? что я получу?или еще хуже просто сократят задним числом, т.к. организация обанкротилась.... выплатят просто 3 оклада и досвидание?
17.02.2014
Ответить
Nata
Если фирма еще не ликвидирована, то платить должна, но вряд ли будет.... сходите в ФССЕсли Вас через увольнение будут переводить в новую компанию, то соглашайтесь.... получите все тоже самоеСократить Вас не могут, т.к. Вы в отпуске по уходу за ребенком.Даже при ликвидации Вы больше 3-х окладов все равно не получите.... да и 3 вряд ли.
17.02.2014
Ответить
Леночка
Извините, что вмегиваюсь, но у меня сейчас как раз история с увольнением по ликвидации. А почему вряд ли получится получить 3 оклада? Я на них как раз расчитывала.
17.02.2014
Ответить
Nata
Потому что если Вас своевременно известили, то должны только:- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;компенсацию за все неиспользованные отпуска;- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). - средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия)....., т.е. еще один средний- средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Последнее Вы сможете получить только по факту истечения 3-х месяцев со дня фактического увольнения.....Т.о. при увольнении получите 2 з/п, а 3-ю очень можете и не получить, т.к. работодателя просто уже не будет.
18.02.2014
Ответить