Частичная занятость во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки-юристы, подскажите, пожалуйста, возможна ли частичная 15% занятость во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работодатель в этом очень заинтересован, да и для меня это будет дополнительный доход, но я не могу найти ссылки на какие-либо нормативные документы, которые это разрешают (или хотя бы официально не запрещают).
Виктория
Во время отпуска по беременности и родам — нельзя (можно работать только по совместительству в другой организации, куда Вы не предоставляете больничный лист). В отпуске по уходу за ребенком хоть 75% занятость — это Ваше право.
03.06.2014
Ответить
Alkoda
Большое спасибо за ответ! А какая именно статья/постановление запрещает работать во время отпуска по беременности и родам?
05.06.2014
Ответить
Виктория
Вы можете работать во время отпуска по беременности и родам, но тогда не предоставляете на работу больничный лист. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа нетрудоспособности, который в свою очередь выдается на период нетрудоспособности человека (т.е. человек не может работать). Если же Вы вышли на работу, то произошло "нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом" ст 8. Закон 255-ФЗ. - это объяснения ФСС, так же на словах они говорят:1. женщина получает пособие — компенсацию для того, чтобы могла уйти с работы и в спокойной обстановке в течении 70 дней подготовиться к родам, выносить и родить здорового ребенка, а потом 70 дней на восстановление, и если женщина считает, что она может одновременно и работать и рожать, то компенсация — пособие ей не полагается2. нет ни одного документа, который разрешает женщине находиться на листке нетрудоспособности и при этом работать
05.06.2014
Ответить
Солнышко
В нормативных актах не прямо , но коственно говорится о том что если работник не заменим то по срочному труд.договору может выйти на работу..
05.06.2014
Ответить
Alkoda
Вот что я нашла на просторах интернета:
Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца
отпуска по беременности и родам
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница
сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по
беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся.
Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного
оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720
ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном
размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы
он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Насколько это корректно с юридической точки зрения сказать не могу, т.к. не юрист по образованию. Но, вооружившись этой информацией, пошла к руководству. пусть они проверяют — им за это деньги платят ))))
06.06.2014
Ответить
Виктория
по договору подряда можете, но не по срочному трудовому договорудоговор подряда — это не трудовые отношения, человек выполняет определенный объем работ (услуг), а организация за это платит, при этом организация не платит ни каких взносов в фонды, не предоставляет отпусков, больничных и т.п.
06.06.2014
Ответить
Рина
ст 256 ТК РФ. я сама так сейчас работаю.Но у меня сын-до 3 лет.Написала,что моя норма часов 96 в месяц,оплата пропорционально отработанному времени. Еще у нас есть одна мамочка,детям годик,работает по графику,7 часов в день. Вы можете просить норму часов ,например,20. И это будет по ТК.
03.06.2014
Ответить
Alkoda
То, что надо! спасибо большое! осталось разобраться со 140 днями декретного отпуска. Одни говорят, что можно, другие — что нет... Ищу документальное подтверждение
05.06.2014
Ответить
Солнышко
во время больничного только по срочному труд.договору т.к вам выплачивается пособие из средств фсс ..а вот отпуск по уходу это ваше право а не обязаность.. так что вы можете выйти с доп соглашением на данный период где будет оговорено то что вам нужно время работы, оклад и прочии нормы..\\\\к слову если у вас будет не полный рабочий день пособие за вами сохраняется.
03.06.2014
Ответить
Alkoda
Большое спасибо за ответ! А какая именно статья/постановление запрещает работать во время отпуска по беременности и родам?
05.06.2014
Ответить
Солнышко
Не могу сказать, т.к я читала в главбухе с разъяснением помню текст но статьи увы..Если ваш работодатель заинтересован то деньги за оплату можно вывести другими способами и не платить как з.п а потом по окончанию вывести в штат на доп.соглашение.
05.06.2014
Ответить