Нас ликвидируют

1. Вам надо обязательно появиться на работе после того как закончится отпуск по уходу за ребенком..... скорее всего придется писать на отпуск за свой счет.... но тут могут быть нюансы2. Уйти в декрет ранее 30-ти недель возможно только при многоплодной беременности (в 28 недель).... Вас должны предупредить о ликвидации письменно не позднее, чем за месяц

http://mama.ru/news/2013/05/08/uvolennym-vo-vremya-dekreta-budet-vyplachivatsya-posobie Это про пособие уволеннным во время отпуска по уходу за ребенком. Но у вас нюанс, т.к оплачиваемый период у вас заканчивается в июле, а в следующий декрет вы войдете уже официально безработной судя по всему. В этом случае получаете пособие как безработная — 2,5 или 3,5 на ребенка второго, уже точно не помню.

Не про все смогу ответить, но хорошо изучила вопрос, т.к. моя компания сама под угрозой ликвидации. Итак, первое. Вас не имеют права заставить что-то подписывать, т.к. вы в декретном отпуске, и вы являетесь неприкосновенной до 3 лет. Также вы можете предоставить справку о том, что наблюдаетесь в ЖК в 8 недель. К сожалению, ликвидация — это единственная причина, по которой вас могут уволить. По ТК РФ вас обязаны предупредить за 2 мес о ликвидации предприятия и сокращении. Далее в течение 2 месяцев вы должны получать свой средний заработок (тк вы были в ДО, то он будет составлять ваш голый оклад). Дальше, если вы предоставляете справку из службы занятости, что работу не нашли, то вам должны заплатить еще один оклад. В принципе вы можете уволиться по соглашению сторон, запросив сразу единовременно 2-3 оклада, чтобы ничего не ждать. В противном случае привет, трудовая инспекция:) Ликвидация юрлица — долгий процесс, может длиться до полугода, если нормальная контора. Самое главное — никаких собственных желаний. Вопрос также — у вас серая зп или белая. Если серая, то, конечно, не очень хорошо. При расчете выплат по сокращению вы будете получать только официальную часть.   Во всех случаях, когда вас просят уволиться — законные основания для увольнения отсутствуют. В вашей ситуации при ликвидации вас должны уволить по ст. 81, но никак не по собственному желанию. Отпуск по Б и родам с 30 недель — 140 дней при нормальнопротекающей одноплодной беременности. К сожалению, раньше получить его невозможно. http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=100440&start=0 Вот целый топик про увольнение при ликвидации, почитайте