Войти

Не отпускают в запланированный отпуск

Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва
Вы имеете право пойти в отпуск без согласования с работодателем только непосредственно перед отпуском по БиР.
В иное время Вы можете уйти в отпуск только при согласии работодателя.
0
04.06.2014
А если сейчас согласно графику отпусков я не ухожу в отпуск, могу ли я взять 4 недели за уже отработанное время, и 28 дней авансом?
0
04.06.2014
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва
Все изменения графика отпусков только по согласованию с работодателем.
Перед отпуском по БиР Вы имеете полное право взять весь уже наработанный и неотгуленный отпуск за предыдущий период.
Для того чтобы ответить имеете ли Вы право на отпуск авансом надо знать число и месяц когда Вы были оформлены на работу.
0
04.06.2014
Оформлена была 1 марта 2013 года.
0
04.06.2014
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Тогда Вы можете расчитывать только на 2 недели, которые остались у Вас за период с 01.03.13 по 01.03.14 и на 28 дней авансом за текущий год.

0
04.06.2014
А если у меня уже был отпуск в апреле 14 дней, то в итоге на 2 недели авансом и 2 недели с прошлого года?
0
05.06.2014
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Вы определитесь сколько дней неотгулено у Вас с прошлого периода

0
05.06.2014
за 2013 год 2 недели указанные в графике на 2013 год не брала.
в апреле 2014 была 2 недели в отпуске по графику отпусков на 2014 год.

0
05.06.2014
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Тогда у Вас есть право взять перед отпуском по БиР только 28 дней

0
05.06.2014
Значит я верно засчитала. Спасибо вам огромное! 
0
05.06.2014

а может взять за свой счет 5 дней и потом на месяц раньше уйти в декрет!?

0
04.06.2014
Я не указала момент один: свадьба и путешествие- 2 в1 и билеты куплены были заранее, заранее внесена оплата за гостиницу и даже банкет...
0
04.06.2014

если начальник знает всю ситуацию  — то он козел.

подсказать не могу — но отказать из за больничных по мне не имеет право

0
04.06.2014
Ну да. он не самый отзывчивый человек на свете...
0
04.06.2014

у меня с работой тоже конфликт наклевывается...

0
04.06.2014

И не знаешь даже, толи ругаться с ними, толи промолчать и "пережить"..

0
04.06.2014

Думаю еще раз поговорить по хорошему. Если у вас есть график какого хрена его нарушать!!!!

0
04.06.2014
Элька
Казань

Как уже ниже описали девочки ссылаться нужно на 123 ТК РФ.

Еще важнее в вашем случае сосолаться на статью об административных правонарушениях  РФ 5.27. Где говорится , что не отпускать по графику работника просто нельзя , грозит штрафом до 50000 для самой орагнизации и до 5000 оично для руководителя. 

Я бы вам посоветовала обратится в госинстпекцю, дворец труда (незнаю есть ли у вас таковые, в нашем городе есть), описать всю ситуацию, оговорить о том, чтобы не разглашали ваше имя. такие проверки нередки на предприятиях и заканчивается все обычно штрафом.




0
05.06.2014
Валентина
Моя любовь, 25 лет 1 месяцещё одна Моя любовь, 16 лет 4 месяца Мурманск

У вас график отпусков?

0
04.06.2014
Да, составлен в декабре, но вносились изменения в марте( мой отпуск изменениям не подвергли). 
Поэтому думаю попросить перенести эти 2 недели запланированного отпуска на месяц перед декретом, добавить  в них же 2 недели с прошлого года которые так же были забыты работодателем.
0
04.06.2014
Валентина
Моя любовь, 25 лет 1 месяцещё одна Моя любовь, 16 лет 4 месяца Мурманск

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

0
04.06.2014
Рина
Самая старшая Марина, 24 года 8 месяцевСын самой старшей Маруф, 6 лет 3 месяцаДочь самой старшей  Мубина, 3 года 11 месяцевСтаршая Нина , 22 годаДочь старшей Мелисса , 4 года 10 месяцевСредняя Таисия , 20 лет 1 месяцМладшая средняя Женя , 16 лет 10 месяцевСын  Рома , 14 лет 8 месяцевМилада, 3 года 8 месяцевКогдато я его родила, 11 лет 6 месяцев Балашиха

Советую заявление отправить почтой ценным письмом с описью вложения на юрадрес организации с просьбой предоставить очередной отпуск по графику с выплатой компенсации за три дня до его начала. Ст 136 тк. Но постараться заранее,чтоб успело дойти. И можно добавить,отправлено почтой,тк лично получаю отказ.

0
04.06.2014
производственная травма на работе,помогите! Не дают отпуск

Похожие записи