Не отпускают в запланированный отпуск
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите как быть?
Ситуация: беременность 16 недель, на работу справку отнесла в 7 недель. За 2 месяца все время на больничных( то угроза, то орви) в офисе была 2 дня всего. Сейчас снова на больничном с угрозой прерывания.
Руководитель отказывает в отпуске запланированном в графике отпусков, мотивируя тем что я на больничных все время и 2 недели мне не даст. Тк у меня на время этого отпуска выпадает свадьба, руководитель предложил взять за свой счет 5 дней на это мероприятие.
При этом за прошлый год у меня есть еще 2 недели не отгулянного отпуска, который я не «брала деньгами».
Как быть в данной ситуации, кто сталкивался? Желательно ссылку на статью ТК..
Элька
Как уже ниже описали девочки ссылаться нужно на 123 ТК РФ.Еще важнее в вашем случае сосолаться на статью об административных правонарушениях РФ 5.27. Где говорится , что не отпускать по графику работника просто нельзя , грозит штрафом до 50000 для самой орагнизации и до 5000 оично для руководителя. Я бы вам посоветовала обратится в госинстпекцю, дворец труда (незнаю есть ли у вас таковые, в нашем городе есть), описать всю ситуацию, оговорить о том, чтобы не разглашали ваше имя. такие проверки нередки на предприятиях и заканчивается все обычно штрафом.
05.06.2014
Ответить
Анастасия
Да, составлен в декабре, но вносились изменения в марте( мой отпуск изменениям не подвергли). Поэтому думаю попросить перенести эти 2 недели запланированного отпуска на месяц перед декретом, добавить в них же 2 недели с прошлого года которые так же были забыты работодателем.
04.06.2014
Ответить
Валентина
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
04.06.2014
Ответить
Nata
Вы имеете право пойти в отпуск без согласования с работодателем только непосредственно перед отпуском по БиР.В иное время Вы можете уйти в отпуск только при согласии работодателя.
04.06.2014
Ответить
Анастасия
А если сейчас согласно графику отпусков я не ухожу в отпуск, могу ли я взять 4 недели за уже отработанное время, и 28 дней авансом?
04.06.2014
Ответить
Nata
Все изменения графика отпусков только по согласованию с работодателем.Перед отпуском по БиР Вы имеете полное право взять весь уже наработанный и неотгуленный отпуск за предыдущий период.Для того чтобы ответить имеете ли Вы право на отпуск авансом надо знать число и месяц когда Вы были оформлены на работу.
04.06.2014
Ответить
Nata
Тогда Вы можете расчитывать только на 2 недели, которые остались у Вас за период с 01.03.13 по 01.03.14 и на 28 дней авансом за текущий год.
04.06.2014
Ответить
Рина
Советую заявление отправить почтой ценным письмом с описью вложения на юрадрес организации с просьбой предоставить очередной отпуск по графику с выплатой компенсации за три дня до его начала. Ст 136 тк. Но постараться заранее,чтоб успело дойти. И можно добавить,отправлено почтой,тк лично получаю отказ.
04.06.2014
Ответить
Капелька
а может взять за свой счет 5 дней и потом на месяц раньше уйти в декрет!?
04.06.2014
Ответить
Анастасия
Я не указала момент один: свадьба и путешествие- 2 в1 и билеты куплены были заранее, заранее внесена оплата за гостиницу и даже банкет...
04.06.2014
Ответить
Капелька
если начальник знает всю ситуацию — то он козел.подсказать не могу — но отказать из за больничных по мне не имеет право
04.06.2014
Ответить