Прошу помощи у "подкованных" людей, желательно со ссылками на статьи в ТК РФ, чтоб было что предъявить работадателю.
Я работаю в торговле. Известный итальянский бренд, множество магазинов по Москве и регионам. Уходила я в декрет в 12 году на должности директора одного из магазинов, находящегося в торговом центре условно назову его "Х"))). При оформлении декрета в офипе я спрашивала: "возьмут ли меня после ТРЕХ ЛЕТ декрета в тот же торговый ценр ", мне глав.бух. сказала что по другому и быть не может.
Сегодня до меня дошла информация о том, что меня могут и не взять(и скорее всего не возьмут) в тот же самый магазин после трех лет,а переведут по приходу в другой. Так же сказали что возможность вернуться именно в тот магазин была только до полутора лет, а после полутора лет за мной сохраняется только моя должность, а в магазин меня могут поставить и в другой. Меня об этом никто не предупреждал перед уходом в декрет. И более того я недавно звонила в отдел кадров(сказать, что я возможно осенью выйду на работу если отдам ребенка в сад) и мне ничего об этом не сказали.
Подскажите, правомерно ли это? Меня устраивал этот торговый центр и в другой я не хочу! Что делать в такой ситуации?
