Помогите пожалуйста доказать кадровику, что отпуск мне положен.
Принята на работу 01.01.09. В 2009г. отгуляла весь положенный отпуск 28дней.
В начале 2010г. отгуляла все 28 дней и с 02.03.10 по 19.07.10 находилась в отпуске по беременности и родам. С 20.07.10 по 31.12.2012 находилась в отпуске по уходу.
На работу вышла с 01.01.13г. К этому времени изменилось количество предоставляемых дней отпуска: в 2013г мне положен 35дней. в 2014г.- 36.
В 2013г мне со "скрипом" выделили 14дней, а сейчас новый кадровик говорит, что отпуск мне до сих пор не положен, и если я пойду в отпуск. то только в долг и в случае увольнения буду должна им вернуть деньги.
Я как математик сосчитала, что мне наоборот должны дней 24-25. Она считает по своему и меня слышать не хочет. Как её убедить? На что сослаться?
