Очередной отпуск в отпуске по уходу до 3-х лет?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день нужен квалифицированный ответ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет выходить на работу пока не планирую, имеется не отгулянный очередной отпуск в размере 22 дней. Собрались с детьми на море, и для того чтобы воспользоваться оплатой льготного проезда я должна находиться в очередном отпуске. Дело в том, что начальник отказывается подписывать очередной отпуск ссылаясь на график отпусков ( меня соответственно в нем нет), на то что в этот период в который я хочу взять отпуск, по графику отпуск еще у 2-х сотрудников в отделе, на то что придется уволит временного сотрудника на время моего очередного отпуска. Как быть? без очередного отпуска проезд до моря не оплатят. (((
Натали
А у нас кадровик сказала,что не надо брать отдельный отпуск. Просто приношу билеты и все,мне оплачивают.
21.07.2014
Ответить
Екатерина
По закону для оплаты льготного проезда до места отдых, я должна находиться в очередном отпуске и больше ни в каком). Мне так и кадровик и бухгалтер-расчетник сказали!
21.07.2014
Ответить
Екатерина
Может быть, но для бюджетных организаций я думаю правила одни.У нас кадровик опытный , если не знает то может позвонить в головную организацию и уточнить.
21.07.2014
Ответить
Натали
Я работаю в структурном подразделении Администрации города. Этим вопросом интересовалась перед выходом в декрет. Спорить как у вас не буду,но у нас вот так. Быть может это новшество, о котором ваш кадровик не в курсе. А может это характерно лишь для нашего округа, вроде северных надбавок.
22.07.2014
Ответить
Натали
Специально для Вас сейчас узнала. Оказывается,это решение нашей Думы,оно распространяется лишь на работников бюджетных организаций,естественно только нашего города.
22.07.2014
Ответить
Nata
Идете на работу..... можно конечно и по почте, но лучше лично..... отдаете секретарю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с даты ухода в отпуск, заявление на отпуск (обязательно укажите, что Вы требуете отпуск на основании 260-ой ст ТК РФ), а так же сразу несите заявление на выход обратно в отпуск по уходу за ребенком с даты окончания отпуска.Не забудьте, что всех документов должно быть 2 экземпляра... на втором ставите отметку, что сдали, какого числа и кто принял.А начальнику скажите, что его проблемы Вас не интересуют..... пусть хоть весь отдел уволит.
21.07.2014
Ответить
Юля
Ну тут действительно сложно. Чтоб уйти в очередной отпуск вам надо по документам выйти из отпуска по уходу за ребенком. Про график отпусков начальника шлите - ст. 260 трудового кодекса никто не отменял. То есть вы должны написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом вновь о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком. Но вот человека, нанятого временно на ваше место действительно будут вынуждены уволить, или перевести куда-то на срок вашего отпуска. Такие дела
21.07.2014
Ответить