Добрый день нужен квалифицированный ответ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет выходить на работу пока не планирую, имеется не отгулянный очередной отпуск в размере 22 дней. Собрались с детьми на море, и для того чтобы воспользоваться оплатой льготного проезда я должна находиться в очередном отпуске. Дело в том, что начальник отказывается подписывать очередной отпуск ссылаясь на график отпусков ( меня соответственно в нем нет), на то что в этот период в который я хочу взять отпуск, по графику отпуск еще у 2-х сотрудников в отделе, на то что придется уволит временного сотрудника на время моего очередного отпуска. Как быть? без очередного отпуска проезд до моря не оплатят. (((
Очередной отпуск в отпуске по уходу до 3-х лет?
Москва
Идете на работу..... можно конечно и по почте, но лучше лично..... отдаете секретарю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с даты ухода в отпуск, заявление на отпуск (обязательно укажите, что Вы требуете отпуск на основании 260-ой ст ТК РФ), а так же сразу несите заявление на выход обратно в отпуск по уходу за ребенком с даты окончания отпуска.
Не забудьте, что всех документов должно быть 2 экземпляра... на втором ставите отметку, что сдали, какого числа и кто принял.
А начальнику скажите, что его проблемы Вас не интересуют..... пусть хоть весь отдел уволит.
0
21.07.2014
Ответить
Томск
а подскажите пожалуйста как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Прошу ...
0
21.07.2014
Ответить
Москва
0
21.07.2014
Ответить
Москва
так можно сделать, если НЕ планируешь там работать после исполнения 3 лет ребенка...
0
23.07.2014
Ответить
Сургут
А у нас кадровик сказала,что не надо брать отдельный отпуск. Просто приношу билеты и все,мне оплачивают.
0
21.07.2014
Ответить
Томск
По закону для оплаты льготного проезда до места отдых, я должна находиться в очередном отпуске и больше ни в каком). Мне так и кадровик и бухгалтер-расчетник сказали!
0
21.07.2014
Ответить
Томск
Может быть, но для бюджетных организаций я думаю правила одни.У нас кадровик опытный , если не знает то может позвонить в головную организацию и уточнить.
0
21.07.2014
Ответить
Сургут
Я работаю в структурном подразделении Администрации города. Этим вопросом интересовалась перед выходом в декрет. Спорить как у вас не буду,но у нас вот так. Быть может это новшество, о котором ваш кадровик не в курсе. А может это характерно лишь для нашего округа, вроде северных надбавок.
0
22.07.2014
Ответить
Сургут
Специально для Вас сейчас узнала. Оказывается,это решение нашей Думы,оно распространяется лишь на работников бюджетных организаций,естественно только нашего города.
0
22.07.2014
Ответить
Москва
Ну тут действительно сложно. Чтоб уйти в очередной отпуск вам надо по документам выйти из отпуска по уходу за ребенком. Про график отпусков начальника шлите - ст. 260 трудового кодекса никто не отменял. То есть вы должны написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом вновь о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком. Но вот человека, нанятого временно на ваше место действительно будут вынуждены уволить, или перевести куда-то на срок вашего отпуска. Такие дела
1
21.07.2014
Ответить