Уважаемые работники кадров, подскажите, как правильно поступить.
Я работаю в госучреждении. Недавно мне дали III группу инвалидности (по слуху). Сразу разработали индивидуальную программу раебилитации (ИПР).
Среди прочего есть пункт "Мероприятия профессиональной реабилитации", форма проведения "на предприятии". В нем указано "облегченные условия в условиях производства".
Я специалист по социальной работе. Должностные обязанности: ведение документации, анализ, логистика, а так же функции соцработника при сильной загруженности основных соцработников.
Вопрос вот в чем:
1) о группе инвалидности сообщать работодателю буду, но обязана ли я предъявить ИПР на работе?
2) с нового года у нас идет серьезная реорганизация. Предстоят сокращения (по слухам, самая главная статья сокращения "профессиональное несоотвтетсвие" (не знаю, правильно ли написала). Боюсь, что мне могут тоже выдать уведомление с такой формулировкой (профильного образования нет, а на курсы повышения квалификации или переквалификации, на которых сейчас активно обучается большинство наших сотрудников, меня не посылают).
Дает ли группа инвалидности хоть какой-нибудь иммунитет?)
