ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ

п. 2 ст.358 ТК РФ гласит о том,что Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Поэтому в трудовую инспекцию можно обратиться указав,что вы не желаете разглашать информацию о себе и запрещаете это делать трудовой инспекции. Также в случае нарушения трудовых прав можно обратиться в прокуратуру. В любом случае проверка обязательна.

14.10.2014

Ответить

ната

Кемерово

Спасибо за ответ

14.10.2014

Ответить

Айза

Москва

Тут ниже коммент был, что результатом написания коллективной жалобы, было уголовное дело и выплата зп. Обычно на проверку с последствиями инспекторы ГИТ выходят только если есть коллективное письмо. Если письмо-жалоба от одного работника, то во-первых его ооочень долго будут рассматривать, затем вызовут из организации руководителя (юриста ппо доверенности), он (юрист) притащит кучу защищающих организацию документов и напишет что-то вроде пояснения-отзыва, дескать все у нас хорошо, это единичный случай недовольного работника, коих хватает в каждой организации.

Вам отпишут, что проверка проведена, злостных нарушений не выявлено, ну и как утешение допишут, что обязали усилить финансовую дисциплину и кадровую работу в организации (что-то такое размытое).

И еще про последствия. Да, инспекторы ГИТ не имеют права рассказывать кто именно обратился с жалобой. НО, они обязаны дать ознакомиться с материалами проверки адвокату руководителя по запросу. Помните об этом.

14.10.2014

Ответить