Подскажите, пожалуйста, какой порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию, если не согласен с невыплатой премии? Подавать нужно по месту регистрации работодателя или места жительства работника (разные регионы). Выплата зп будет только 15 января, можно написать уже или только после получения?
Жалоба в трудовую инспекцию.
Москва
Пожаловаться на факт, который ещё не совершён вы не можете.
Если в ЛНА написано, что премия может быть выплачена, то ее размер и вообще начисление вряд ли обжалуете
0
28.12.2016
Ответить
Москва
У нас есть положение о премировании. По этому положению премия начислена, а следом есть протокол на лишение. Хочу его обжаловать.
0
28.12.2016
Ответить
Москва
Протокол совещания на основании которого рождается приказ на размер выплаты
0
28.12.2016
Ответить
Москва
Протокол совещания у начальника предприятия, оформляет инженер по нормированию труда
0
28.12.2016
Ответить
Нарьян-Мар
Приказ о премировании же не он подписывает? Протокол не обжалуется, поскольку сам по себе Ваших прав не нарушает, так как не влечёт правовых последствия. Это просто его предложения на этот счёт, решение принимает представитель работодателя, обычно руководитель предприятия. Вот его приказ о лишении премии уже может быть обжалован в установленном порядке, но трудинспекция тут ни при чём, она не правомочна оценивать качество и количество Вашего труда, которые могут повлиять на размер премии.
В положении о премировании же есть положения о снижении премий?
0
28.12.2016
Ответить
Москва
В положении о премировании есть перечень упущений, за который следует лишение премии. Там первый пункт очень размытый: за невыполнение требований нормативных документов. Всегда стараются на него сослаться, потому что остальные уже конкретные
0
28.12.2016
Ответить
Нарьян-Мар
Будете доказывать, что подобного не было. Если лишение премии случится.
0
28.12.2016
Ответить
Мытищи
Порядок следующий:
1. Запаковать чемоданы и ждать увольнения ;
2. Подать через форму на сайте ГИТ обращение и приложить трудовой договор;
3. Предприятие возможно, но осень спорно пожурят, а Вас вынудят уйти.
Выплата премии регулируется ТД, ПВТР, положением об оплате труда и наверняка работодатель прописал, при каких условиях премию можно не выплачивать. Если в ТД или другом документе зафиксировано, что премия выплачивается в фиксированном % к окладу и нет других условий начисления, то шанс есть.
Например у нас а положении о премировании были прописаны KPI , которые влияли на увеличение или уменьшение суммы и при приеме всех с документом знакомили.
0
28.12.2016
Ответить
Мытищи
Семинар месяц назад смотрела в системе Кадры, там выступал главный инспектор, если правильно помню и учил, как нужно правильно наладить общение и документооборот с сотрудниками, чтобы минимизировать риски. А специалист Компании, который занимается кадровыми спорами, очень подробно рассказывал, как убедить сотрудника уйти и понести минимальные потери.
Я, как директор, тоже людей " уходила" если они были проблемные или не устраивали высшее руководство. Хотя, чаще получала по шапке, за то, что отказывалась увольнять людей из за плохого настроения босса. Помню, уволили девочку, пока я была на больничном, а я ее обратно взяла, вот шуму было.
0
28.12.2016
Ответить
Москва
Согласно законам РФ выплата зп должна проводиться до 15 числа след месяца включительно.
0
28.12.2016
Ответить
Москва
а вам и НЕ обязаны платить премию. премия выплачивается на усмотрение руководства. читайте положение о премировании. и как вы можете пожаловаться-если еще факт происшествия не наступил)))))
0
28.12.2016
Ответить
Москва
Размер премии складывается из объективных показателей работы. В положении о премировании есть перечень упущений, при наличии которых работник может быть лишен премии. Я хочу оспорить, что это упущение имело место быть.
0
28.12.2016
Ответить
Москва
так вас еще не лишили. это серии написать заявление в полицию на ограбление-какого еще не случилось 
0
28.12.2016
Ответить
Новосибирск
Надо внимательно изучить трудовой договор,чтобы точно дать ответ. А вообще спор о размере и начислении премий признаётся индивидуальным трудовым спором . Конечно пожаловаться вы можете это ваше право, но подумайте надо ли вам это. К тому же премия ещё только будет начисляться . Заранее её обжаловать невозможно.
0
28.12.2016
Ответить
Москва
В фирме, где я раньше работала, задержка зп была более 3х месяцев на протяжении нескольких лет. Работники жаловались в ГИТ, но НИКАКИХ ощутимых результатов это не дало. Это к тому, что Трудовая инспекция не панацея. Может отреагируют на Вашу жалобу, а может нет.
0
28.12.2016
Ответить
Москва
Мне кажется, что это трудовой спор и надо обращаться в суд. Инспекция, боюсь, отпишется, т.к. нарушения действующего трудового законодательства не наблюдается.
0
29.12.2016
Ответить