Возможно ли?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки кто знает прошу подсказать.
Была в декрете по уходу за ребенком период с 2012 года по январь 2013г. Уволилась по собственному желанию с прежнего места работы в декабре 2014г. и вышла на новое место работы в январе 2014г.
Вопрос, если я захочу уйти снова в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет, это возможно? Или только уволиться по собственному желанию?
P.S. Вышла на новое место, с надеждой на лучшие условия (ближе к дому, график), но нагрузка огромная, требования потолочные. Короче хочу уйти.
Заранее благодарю всех кто ответит.
Оксана
по закону вы можете в любое время написать заявление и дальше сидеть в отпуске по уходу за ребнком до 3-х лет, или написать заявление на не полный рабочий день. У меня подруга работает на 3-х дневке, и так будет до исполнения ребенком 3-х лет. При этом все соц выплаты сохраняются)
29.10.2014
Ответить
Maria
неполный рабочий день возможен только с согласия работодателя. Сначала, наверное, договориться, а потом заявление писать...
29.10.2014
Ответить
Оксана
само собой, я ведь написала "по закону" а по факту бывает по другому))) Мне вот не разрешили на не полный рабочий день....
29.10.2014
Ответить
Ирина
читаем статью 93 ТК РФ - "...Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет..."Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#ixzz3HXtvqwkMДоговариваться с работодателем вы будете только о графике работы, а не о самом факте перехода на режим неполного рабочего времени
29.10.2014
Ответить
Maria
читайте, пожалуйста ) Де-юро все замечательно, а де-факто может быть напряжно, особенно если напряжный работодатель, и работа предполагает сменный график!вы чего думаете, все работодатели держат ТК как настольную книгу и следуют каждой букве закона беспрекословно?Конечно же, в судебном порядке можно всего добиться, однако ж о ГРАФИКЕ работы все равно придется ДОГОВАРИВАТЬСЯ!!
29.10.2014
Ответить