Здраствуйте девочки, помогите разобраться в сложивщейсая ситуации. так вышло, что я выхожу на работу с декрета (ребенку 2 год) уже написала заявление о прерывании декретного отпуска по уходу за реб до 3лет. и на вопрос о сдвиге рабочего дня на 30мин (т.е. раньше приходить и раньше уходить) начальник сказал, что подумает и возможно не согласует мне такой график....а мне дитё из сада забирать, больше не кому(( знающие люди ткните пожалуйста в закон, который меня защитил бы
индивидуальный график работы?
Москва
Закон не предусматривает предоставление времени начала рабочего дня по желанию работника.... все на усмотрение работодателя.
Вы можете только выбрать сколько в день Вы хотите работать.
0
18.12.2014
Ответить
Пушкин
мне нужно уйти на 30 мин раньше, что бы успеть в садик. как можно законно это обосновать?
0
18.12.2014
Ответить
Москва
И где в этой статье про право работника выбирать время прихода на работу?
0
18.12.2014
Ответить
Тула
Эта статья дает право женщине на сокращенный рабочий день. Девушке главное уходить чуть раньше, чтобы забирать ребенка из садика.
0
18.12.2014
Ответить
Москва
Так ей ни кто и не отказывал в сокращенном дне, но время прихода на работу устанавливает работодатель.
0
18.12.2014
Ответить
Тула
Моя ссылка -ответ на этот вопрос: мне нужно уйти на 30 мин раньше, что бы успеть в садик. как можно законно это обосновать? Я и привожу закон, по которому она может уходить на 30 минут раньше.
0
18.12.2014
Ответить
Москва
Где такое в законе написано?
Если у нее сокращенный рабочий день, к примеру на час, то это не значит, что она может прийти в 9 и уйти в 17 часов если работодатель не согласен.... может ему выгодно чтобы она приходила в 10 и уходила в 18..... он как раз имеет право установить ей такой график приходов, а работник не может диктовать работодателю во сколько ему приходить.
0
18.12.2014
Ответить
Москва
Я недавно нашла пункт в нашем коллективном договоре,где говорится,что по согласованию и разрешению директора работникам может устанавливаться индивидуальный режим работы..написала заявление (прошу установить индив режим работы с 8 до 17,а не с 9 до 18) и директор мне его подписал, ОК сделали допсоглашение к моему трудовому договору и всё ок..
Для начала напишите тоже такое заявление с просьбой на индив график..если откажет-напишите заявление на неполный рабочий день то есть с 9 до 17,30...
Вообще,вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работаь на условиях неполного рабочего дня (отказть вроде не имеют права)
0
18.12.2014
Ответить