подскажите пожалуйста! Я беременна на 17 недели, мужа хотят сократить на работе ( предприятие ЗАО, все официально) скажите имеют ли право его сократить с должности если я нахожусь в положении но еще не родила???
Тверь
Но ведь он будет обеспечивать семью ведь мне скоро уходить в декрет, выплаты то небольшие, а мы с двумя детьми будем на его попечительстве. Или я не права?
0
30.01.2015
Ответить
Иркутск
ну вам же не завтра рожать. при сокращении ему выплатят компенсацию. да и я думаю что у вашего мужа руки-ноги на месте, найдет себе работу. может даже лучше и высокооплачиваемую
0
30.01.2015
Ответить
Тверь
Дело не в руках и ногах, а в официальности тк у нас ипотека и производятся выплаты и все по белой зарплате, да и устроиться сейчас очень тяжело... Спасибо!
0
30.01.2015
Ответить
Москва
Для закона важно Ваше положение на данное конкретное время, а не то что будет через месяц..полгода...год. Если на данный момент Вы работаете, никто не будет учитывать то, что через год Вы, скажем, работать уже не будете.
0
30.01.2015
Ответить
Москва
Пусть муж напишет заявление работодателю, в котором надо указать, что он имеет двух иждивенцев, находящихся на полном его содержании, а также
что супруга беременна и не имеет самостоятельного заработка (если вы не работаете).
что супруга беременна и не имеет самостоятельного заработка (если вы не работаете).
При равной производительности труда и квалификации изучают преимущественное право на оставление на работе. Вдруг поможет.
0
30.01.2015
Ответить
Москва
Айза права. Вы просто попробуйте написать письмо, что у вас ребенок на иждивении и ожидается пополнение (лучше со справками), отдайте под подпись или получите входящий номер. Может действительно хоть как-то поможет. В борьбе все средства хороши. И почитайте в инете преимущественное право на оставление на работе (там многое чего есть), например, может у вашего мужа 2 образования, это тоже считается преимуществом . Или он учится в данный момент и т.д.
0
30.01.2015
Ответить
Тверь
Но ведь он будет обеспечивать семью ведь мне скоро уходить в декрет, выплаты то небольшие, а мы с двумя детьми будем на его попечительстве. Или я не права?
0
30.01.2015
Ответить
Москва
Не правы. Ваше состояние и количество детей к сокращению мужа не имеют никакого отношения. Поэтому лучше быстрее искать новую работу.
0
30.01.2015
Ответить
Москва
Начнем с того, что Вы юридически не находитесь на его иждивении, Вы в отпуске по беременности и родам.
К тому же наличие несовершеннолетних детей не исключает возможности сокращения сотрудника
0
30.01.2015
Ответить
Москва
Имеют право. Вы сами решаете по количеству детей в семье и с заработком тоже. Если всё официально, то при увольнение встаёт на биржу труда и если не находит работу, то ему ещё платят пару месяцев. Итого до 6 окладов.
0
30.01.2015
Ответить
Москва
Если Вы работаете — имеют полное право, т.к. Вы не считаетесь иждивенцем, а он не считается ЕДИНСТВЕННЫМ кормильцем семьи.
0
30.01.2015
Ответить
