Вопрос об оплате труда!

По поводу трудвого договора. Я работаю в очень крупной компании, зп белая, все что нужно соблюдается. Но вот при устройстве на работу договор я не в деть трудоустройства подписывала, а позже. После того как был издан приказ и подписан ген директором. И только после этого мы подписали трудовой договор, те я уже неделю точно проработала. Но все вопросы по зп конечно обсуждались заранее

Как же Вы официально работаете, если трудовой договор не подписывали и у Вас нет его экземпляра. Это Вы так думаете, что официально?)) Все конечно нужно обязательно уточнить подробно у работодателя. По хорошему это нужно было сделать до начала работы) По видимому у вас будет серая зарплата, это совсем не значит, что вас обманут, но конечно риски есть. Совсем в черную точно не советую соглашаться (без оформления, вся з/п в конверте). А в серую очень много работают (официальное оформление, белая з/п минималка, остальное в конверте). Про 3 000 р., возможно эта зарплата и прописана в договоре, и указан не полный рабочий день. В общем, идите к работодателю, все выясняйте. Перед тем как подписать трудовой договор прочитайте его обязательно и возьмите  экземпляр себе с подписью сторон и печатью организации. 

мрот с 1 января в Москве 14500, в МО примерно также, 5965 это мрот для расчета больничных, а не для выплаты зп.отпускные тут не при чем. если вам до сих пор не дали договор — скорее всего все так и есть, контора серая, если готовы жить одним днем — работайте, но я б не стала

Я так работаю..меня устраивает...

Ну, как бы, в первый день надо было получить и ознакомиться с трудовым договором. Серая или белая зарплата оговариваются на собеседовании, отпускные и больничные тоже. Что делать? Получить трудовой договор и внимательно прочитать. А там уже смотрите, устроит ли вас серая схема оплаты труда или нет. 

Требуй у них договор, там будет всё прописано, и соответственно З/п минимум будет минимальной З/п по Мытищам. Ну и подумай, надо ли тебе это? Ведь отпуск тебе дадут, но высчитывать будут скорее всего по официальной, но это надо лично узнать у руководителя, так как у меня тоже была сначала не вся официальная, а за отпуск заплатили всю и серую тоже, так что вопрос к руководству. Но вот если ты соберешься в декрет, то будешь тысячи две максимум получать или того меньше, так что думай, нужно ли тебе это?

Чем спрашивать здесь, лучше все выяснить у руководства на месте.. Да и вопросы оплаты труда обычно выясняются до выхода на работу, а не после...Возможно я ошибаюсь, но трудовой договор, должен быть подписан обоими сторонами в день вашего выхода на работу. И в нем должны быть четко прописаны продолжительность испытательного срока и ваша официальная зарплата..А без трудового договора, вы не боитесь, что в момент выплаты зарплаты вам скажут: кто вы такая, мы вас не знаем и вообще вы нам не подходите.И что значит не дают отпускных? Отпуск и отпускные прописаны в  ТК и не платить отпускные вам не могут. Другой вопрос, если зарплата почти черная, то официальные отпускные будут слишком маленькие