Девочки, кто сталкивался с такой ситуацией, помогите, пожалуйста, разобраться с моими вопросами.
Работаю на предприятии (в филиале) 8 лет. Каждые 3 года переживаем реорганизацию. Уже на трех предприятиях успела поработать, не покидая свою должность.
Есть информация, что с марта (или апреля) этого года снова будет новая организация, хотя 3 года с предыдущей реорганизации истекают только в декабре 2015г. В связи с предстоящими изменениями свое положение пока скрываю, т.к. будем писать 2 заявления: одно об увольнении с ныне существующего предприятия, другое - о приеме в новое (как это было уже неоднократно).
Вопрос №1. Если информация о моем положении все-таки просочится, могут ли меня не взять на новое предприятие? (О том, что беременных могут уволить только по собственному желанию или при ликвидации фирмы, я знаю. У нас получается увольнение переводом. Есть ли риск, что откажут в приеме?)
Вопрос №2. Как будут начисляться пособия по БиР и по уходу за ребенком: исходя из заработной платы за 2013-2014гг или из того оклада и ЗП, что начислит новое предприятие, начиная с марта ( апреля) 2015г?
Вопрос №3. Кто оплачивает больничный по БиР?
В предыдущие разы в первом заявлении писали "Прошу уволить...", во втором — "Прошу принять...". Это меня и тревожит. 
Буду шифроваться до последнего!
