Подскажите,как себя вести.Вышла на новую работу,проработав 3 недели понимаю,что не могу больше так работать(постоянные задержки на работе).Написала заявление на увольнение и ушла на больничный по уходу за ребёнком(ребенку 3 года).Входящее мне на заявлении не поставили,просто отдала начальнику направления т.к. кадры в другом здании и секретаря в отделе нет.Начальница приняла и вообщем ничего не сказала.Сейчас мне надо отработать 2 дня по факту,но она мне сообщает,что мне нужно будет отработать 2 недели.Она говорит,что заявление написано не правильно и надо переписать(я говорю перепишу,но от того же числа,что и то заявление). Как мне себя вести?Если заявление мое выбросили и не приняли в работу и не передали в кадры и сейчас будут требовать отработать 2 недели.
Увольнение.Нужен совет!
У вас на руках должна быть копия заверенная-подписанная тем кто принял заявление. Задним числом не получится написать.
0
23.02.2015
Ответить
Если копии нет.То могу обратиться в кадры и переписать свое заявление(объяснив всю ситуацию)?
0
23.02.2015
Ответить
Коллеги могут служить подтверждением?Если они подтвердят,что я подала в эту дату заявление на увольнение?
0
23.02.2015
Ответить
Может и на усмотрение отдела кадров. Но вообще говорят грядет большая безработица, а вы сами уходите. Так уж совсем плохо.
0
23.02.2015
Ответить
Да понятно,что будет безработица.У меня есть доход.Просто смысл такой работы,где график прописан один,а в итоге я так за это время и не уходила в положенное время.Ребёнка вижу перед сном.
0
23.02.2015
Ответить
Договор срочный,но до определенной даты.Испытательный срок:не установлен Т.е его нет по факту?
0
23.02.2015
Ответить
Да по факту его нет и вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Плохо, что не дождались визы на заявлении... пишите новое и уходите вновь на больничный.
0
23.02.2015
Ответить
Москва
надо было 2 недели назад было отдавать заявление под подпись и взять себе пару копий с подписями и штампами учреждения
0
24.02.2015
Ответить
Почитайте ТК, насколько я знаю там по новым изменениям Вы можете уволиться хоть завтра, а они обязаны уволить Вас тем днем каким Вы просите
0
24.02.2015
Ответить
