девочки нужен совет! помогите мне ! работала до декрета в одном из крупнейших банков,ушла в декрет все ок! вот месяц назад поехала на работу в свое отделение со словами,что хочу прервать декрет и выйти на работу! сыну 2,4! мне начальница ок, когда хотите я говорю с 1 марта, а на что то проверила и говорит выйти можете с 24 февраля там девочка в декрет уходит, мы с вашей ставки человека переведем на ее а ваша ставка освободится и вы выйти можете! Я согласилась приехала в офис 20 числа писать заявлние на выход. а мне кадровик говорит, а вы в курсе,что вы выходите на декретную ставку!!! Я говорю,почему, я выхожу на свою, а она нет, пока вы были в декрете, на вашем месте работала девочка,которая тоже ушла в декрет! типа двойная декретная ставка! и меня не могут вывести так как ту беременную не могут уволить, она взяла больничный(30 недель у нее) по бер и родам и что пока его не закроют, мне выходить типа только на декретную можно, а потом наверное переведут ее через 4 месяца и мне мою ставку отдадут!вообщем как то так, я отказалась, мне сказали тогда ждите 4 месяца! Я ничего не понимаю, правомерно ли это!у нее заключен срочный договор до момента выхода основного сотрудника те меня! как мне быть я на работу хочу, и мне надо сейчас а не через 4 месяца! что делать, то! на декретную ставку категорически не пойду, тк мне потом проблем не надо!вообщем посоветуйте и подскажите мне!
Досрочный выход из декрета!
Москва
Выходите на свое место, оно за Вами, а что они будут делать с тем кто на Вашем месте это уже их проблемы.
Просто пишите заявление на прерывание отпуска по уходу и выходите на свое место, его Вам обязаны предоставить.
0
26.02.2015
Ответить
Москва
вот и я так думала а кадровик говорит нет мы не можем по программе вас провести только на декретную ставку! Я не понимаю почему!
0
26.02.2015
Ответить
Москва
Это их проблемы.... так им и говорите.
Просто пишите заявление и выходите в указанный день.
ВСЕ
0
26.02.2015
Ответить
Москва
Не надо разговаривать, надо отдать заявление под подпись на копии и выходить в назначенный день.
0
26.02.2015
Ответить
Москва
просто отношения не охото портить, от начальства премия зависит а это 70 процентов зп=((( попробую мирм договориться,если нет буду настаивать а потом ругаться! напишу потом что сказали=)
0
26.02.2015
Ответить
Краснодар
А почему вы эту декретную ставку так боитесь? Та же за, срочность до окончания декрета девочки, потом вы просто автоматически на постоянку возвращаетесь на своё место. Главное - срок выхода поставить прямо за концом декрета той девочки. Т.к. она еще может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А вы на этой условно декретной ставке Ничего не теряете вообще.
Если принципиально, то в отделе кадров должны вызвать девочку из декретного отпуска на 1 день в связи с переводом, естественно, перевести её в другой отдел и оплатить ей этот вынужденный рабочий день. Девочке даже необязательно появляться на работе - потом, когда придёт, её попросят подписать документы задним числом.
0
26.02.2015
Ответить
Москва
нет спаибо я с декретными ставками связываться не буду! я когда пришла тоже устроилась на декретную ставку! таак вот девочка вышла и меня перевели туда где мне вообще территориально не удобно было работать, хорошо не уволили,потом я пошла на повышение и вернулась на прежнее место в должности выше! вот боюсь повторения меня сейчас поменяют с ней местами а дальше что она выйдет и обратно меняться не захочет и что мне делать потом??
0
26.02.2015
Ответить
Краснодар
Она не выйде, т.к. была на декретной ставке и вас никто не переведёт, т.к. вы декретница на своей же ставке. Речь идёт просто об упрощении всей системы. Если принципиально, можете пойти в отдел кадр и потребовать своей ставки полной сразу, пусть девочку переводят с вызовом из отпуска... Особенно, если в работе с отделом кадров мало сталкиваться придётся ;-)
0
26.02.2015
Ответить
Москва
Девочки вообщем только еду из своего офиса все решилось в лучшую сторону! заведующая разнесла отдел кадров за их фантазии, вообщем 2 числа я пишу заявление на выход и потом еду на работу оформят все день в день на свою ставку, а кроме этого заведующая предложила мне пойти на повышение так что с 10 числа на обучение =)) вообщем все как то хорошо! тьфу тьфу тьфу!
0
26.02.2015
Ответить
Нарьян-Мар
Ей выдали больничный по беременности и родам? Вы же получали такой же? Когда его закрыли? В день выдачи, не правда ли? И оплачивается он вперёд, а не по окончанию. Тогда откуда нарыты проблемы отделом кадров?
Их обязанность по отношению к ней — это оплатить больничный и уволить, как только истёк срок договора, а он истекает накануне дня Вашего выхода на работу.
0
26.02.2015
Ответить