Досрочный выход из декрета

На оставшиеся 3 дня можно нанять другого работника на период неполного рабочего времени.

Если Вы можете доказать, что неполное рабочее время сотрудника не вписывается в трудовой распорядок компании, вредит работе отдела, то можете слать ее лесом…. только письменно.

я выхоила в полгода ребенка на ставку 0,75 график согласовывали конечно. Изначально график был 2/2 по 12 часов поэтому я думала что буду выходит по 2/2 по 9 часов, но мне предложили 5-дневку по 6 часов. то есть 30 часов в неделю. Согласилась, тогда это тоже было удобно так как ГВ я не сворачивала. И да они не очень хотели что бы я выхолила и пытались затянуть ( на медосмотр отправили типа никак без этого), но я сразу сказала - мне нужны деньги, доходов нет изза каратнтина. И даже если бы мне сказали прямо что они против я бы все равно поехала писать заявление в 2 экземплярах и ждала бы только письменного отказа а не на словах, а с этим отказом письменным уже писала бы дальше жалобу. Но они видимо знали что я это сделаю поэтому просто приняли мое заявление и вывели на работу. Когда ситуация изменилась - у мужа стали появляться заказы, на подъезде к работе и обратно появились большие пробки, и я уже свернула ГВ - я стала приезжать на 12 часов(11 рабочих) то есть с 9 до 9, но не 5 дней в неделю. Высчитывала так что бы было по 30 часов в неделю. Отпрашивалась скорее формально, больше ставила перед фактом. Тут хз... может и могли мне откзать и поставить прогулы в дни когда я не приезжала, так как закрывали мне табель как 5-дневка по 6 часов, но они уже были во мне заинтересованы и готовно шли на встречу.

Я выходила и сейчас работаю на 0,5 ставки в неделю, притом на руководящей должности. Выходила полюбовно, тк если что-то не успеваю, всегда на телефоне, люди согласны были меня «прикрыть» и иногда дорабатываю на удаленке, но до этого консультировалась с юристом по вашему вопросу. Короче, декретный работник всегда прав)

Если она будет выходить до 1.5 лет и работать при этом находясь в отпуске по уходу за ребенкам, то там официально можно работать на 0.4 ставки.

А почему удаленку нельзя? Может на меньшие условия, но удаленка ее устроит. У меня 3 подчиненных на удаленке, мне норм

Она имеет право выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. На 0.6 ставки и время работы пропорционально получается. 4.5 часа в день,если ежедневно. Либо 24 часа в неделю, т.е 3 дня. На её место штатную единицу вы можете взять только на 0.4 ставки по срочному трудовому договору с расторжением, когда сотрудник выйдет из декрета.

А чего вы в кадрах своих не спросите?) ч представляю лицо своего начальника если б я ему такое заявила))) Хорошо, что мы в очень теплых отношениях и я выйду так как всем будет удобно)

График всегда согласовывается с работодателем.