Всем добрый день. Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ( госучреждение). Может ли быть такое "что нет необходимой ставки"?? Я предварительно интересовалась,и вот такой ответ получила. Хочется знать,к какому разговору готовится. Насколько это законно с их стороны мне отказать? В декрет и в отпуск уходила как обычно по приказу, была на полной ставке, сейчас ребенку почти 8 месяцев, планировала выйти на удалёнку по согласованию с начальником. Заранее спасибо за ответ
Досрочный выход из отпуска по уходу
Лучший ответ
Москва
Татьяна, поняла, спасибо большое за подробный ответ, более чем детально 🙏
0
14.04.2026
Ответить
Москва
Татьяна, Татьяна, можно вам ещё один вопрос задать? Скажите пожалуйста, а могу ли я выйти из отпуска по уходу досрочно а потом в него вернуться и сохраняться ли при этом выплаты пособий? Заранее спасибо
0
20.04.2026
Ответить
Тула
Наталья, да можете хоть на один день. Выплата пособий сохранится. Сейчас так мужья уходят на один день, если зп у них больше, потом выходят на работу, получают пособие и работают. А женщина без пособий сидит по уходу дальше.
0
20.04.2026
Ответить
Если удаленка прямо не прописана в трудовом договоре, то могут отказать, а в выходе нет, хоть на пару часов в день.
0
13.04.2026
Ответить
Липецк
devochka_sem , разве выход регламентируется работником? ну то есть если работник хочет выйти на работу, но только на четверть ставки, разве работодатель не в праве отказать, если ему нужен работник на полную ставку?
0
13.04.2026
Ответить
анНЕТ, по закону не может. У нас сотрудница выходила на 2 часа в день, три дня в неделю. Возможно, если специальность не позволяет такого дробления, то откажут.
0
13.04.2026
Ответить
Липецк
devochka_sem , наверное это согласие работодателя, а не обязанность
0
13.04.2026
Ответить
анНЕТ, ТК РФ, Статья 93:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
1
13.04.2026
Ответить
Москва
В удаленке имеют полное право отказать. В выходе в офис на свое место - нет.
2
14.04.2026
Ответить
Москва
А что за сфера деятельности у вас?
Вы до декрета на удаленке были?
Выходить планируете на полную ставку?
0
13.04.2026
Ответить
Москва
Смотря что имеется в виду под "нет необходимой ставки". Может они имеют в виду,что нет удалёнки. А не дать Вам прежнюю должность/ставку они не могут. Другое дело,что по факту работать Вам могут не дать,если не хотят Вас там видеть. Но это уже другая песня.
0
13.04.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Так зависит от вашей должности. Кем вы работали до декрета.
0
13.04.2026
Ответить
Если у вас изначально не дистанционный режим работы, то в таком выходе вам отказали правомерно. А так вы можете хоть на 0,1 выйти. А если вы хотите дистанционную работу, то тут все по согласованию с работодателем. При этом вы пишите заявление о переводе, вам делают доп. соглашение к трудовому договору, где меняют место вашей работы и то, как вы взаимодействовать с работодателем будете и делают кадровый перевод, все эти данные передаются потом в сфр.