Девочки, сложилась такая ситуация.
Пока я сидела в отпуске по уходу за ребенком, у нас на работе несколько раз проводилась оптимизация. При второй оптимизации мой отдел перестал существовать, а занимаемая мною должность потерялась - теперь ее нет в штатном расписании.
Я приехала на работу, чтобы поставить в известность работодателя о своем выходе на работу. Как только начальник услышал, что по соглашению сторон я не хочу увольняться, посадил меня на рабочее место, а сам стал думать - как же со мной поступить. Написала заявление о выходе с 13 марта на старую должность. А переводить некуда. Весь штат укомплектован, в банке сокращения на 1/3 сотрудников.
На второй день работы мне предложен такой вариант: работать пятидневкой бессрочно. Но уходила я в ДО со сменного графика.
Является ли пятидневка прямым нарушением моих рабочих условий?. Пятидневка для меня очень тяжелое испытание в плане того, что детей я вообще не буду видеть: живу в регионе, выезжаю на работу в 5.40, приезжаю в 21.30.
