Всем доброго вечера!
Мне необходима консультация по вопросам моих прав при выходе из отпуска по уходу за ребёноком до 3-х лет. Кратко ситуация такова: Я работата и уходила в отпуск из одного ООО. За время пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, эту организацию купило более крупное предприятие, все подразделения были переведены в их штат с учётом реструктуризации. Я хотела выйти на работу по завершению отпука по уходу до 1,5 лет (, но в ООО, в котором я сейчас числюсь, никаких подразделений нет, рабочих мест тоже нет). Мне предложили воспользоваться условиями ранее подписанного мной дополнительного соглашения о том, что в случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает два оклада. Я взяла время подумать и пока подписала только заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Подскажите, должна ли организация купившая моё ООО нести обязательства по предоставлению мне места работы? Должны ли они перевести меня свой штат? Я правильно понимаю, что данном случае я не обязана подписывать "по соглашению сторон"? На что я имею права в данной ситуации (сокращение, предоставление места в новой компании с сохранением зп)? На какие выплаты могу рассчитывать? Если я всё-таки пойду на соглашение сторон возможно ли как-то увеличить эту выплату с 2-х окладов обозначенных в моём дополнительном соглашении до... скажем 4-х или 5-ти?
