Права сотрудницы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем доброго вечера!
Мне необходима консультация по вопросам моих прав при выходе из отпуска по уходу за ребёноком до 3-х лет. Кратко ситуация такова: Я работата и уходила в отпуск из одного ООО. За время пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, эту организацию купило более крупное предприятие, все подразделения были переведены в их штат с учётом реструктуризации. Я хотела выйти на работу по завершению отпука по уходу до 1,5 лет (, но в ООО, в котором я сейчас числюсь, никаких подразделений нет, рабочих мест тоже нет). Мне предложили воспользоваться условиями ранее подписанного мной дополнительного соглашения о том, что в случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает два оклада. Я взяла время подумать и пока подписала только заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Подскажите, должна ли организация купившая моё ООО нести обязательства по предоставлению мне места работы? Должны ли они перевести меня свой штат? Я правильно понимаю, что данном случае я не обязана подписывать "по соглашению сторон"? На что я имею права в данной ситуации (сокращение, предоставление места в новой компании с сохранением зп)? На какие выплаты могу рассчитывать? Если я всё-таки пойду на соглашение сторон возможно ли как-то увеличить эту выплату с 2-х окладов обозначенных в моём дополнительном соглашении до... скажем 4-х или 5-ти?
