Подскажет может кто, хочу понимать, что меня может ожидать, превентивно, так сказать.
Есть организация в Москве, я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в структурном подразделении, которое переводится в другой город полностью. Сама организация в Москве остается.
И когда я выйду из декрета, есть вариант, что мне предложат какую-то другую должность в Москве в другом подразделении (и в 99% с понижением и с меньшим окладом), но есть и иной. А именно: предложат переехать в другой город вместе с этим подразделением либо увольнение по собственному, если я переезжать не согласна. Это мне сказали в кадрах, но пока в том ключе, что предложение другой должности в Москве должно быть для меня мега-удачей.
Вопрос: могу ли я в этом случае (когда либо переезд, либо увольнение по собственному, если мне не предложили адекватной работы в Москве, или предложили, но я не согласна) требовать сокращения с соответствующими выплатами (или по соглашению сторон с теми же выплатами, но быстрее)?
Нашла вот такую тему, но юрист как-то путается в показаниях поначалу, крючкотворство.
Перевод в другой город или увольнение по собственному после выхода из отпуска по уходу за ребенком д
Москва
"могу ли я в этом случае (когда либо переезд, либо увольнение по собственному, если мне не предложили адекватной работы в Москве, или предложили, но я не согласна) требовать сокращения с соответствующими выплатами (или по соглашению сторон с теми же выплатами, но быстрее)?" — нет. Вам даже работу в Москве предлагать не обязаны. Если Вы откажетесь переезжать со своим подразделением, то Вас просто уволят в связи с Вашим отказом от существенных изменений условий ТД (1/2 средней в зубы и досвидания). (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
0
29.05.2015
Ответить
Москва
П.9 ст.77 не подходит, потому что переезд не "вместе с работодателем", Основной офис и юрид.адрес остаются в Мск.
Получается, вакансии обязан предлагать в соотв. со ст.74, на которую ссылается ст.77 (при изменении существенных условий договора):
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
0
29.05.2015
Ответить
Москва
Подходит, т.к. Вы оформлены в обособленном подразделении и наличие/отсутствие каких-либо других подразделений в том же городе не имеет значения при этом.... только при сокращении.
Вакансии Вам обязаны предлагать только в рамках Вашего обособленного подразделения, а оно целиком переводится... так что предлагать Вам нечего.
0
29.05.2015
Ответить
Москва
"Вакансии Вам обязаны предлагать только в рамках Вашего обособленного подразделения, а оно целиком переводится... так что предлагать Вам нечего" - а где такое написано в ТК? Первый раз о таком слышу.
0
29.05.2015
Ответить
Москва
Обособленное подразделение на то и обособленное, что ТД ограничены именно его рамками. Для Вас работодателем, который упоминмется в ст 74 ТК РФ, является не вся компания, а только Ваше обособленное подразделение.
0
29.05.2015
Ответить
Москва
Всё равно по-моему притянуто за уши. Если мой департамент переедет, а в Мск остается другие, где я реально могу работать, почему мне не обязаны предлагать вакансии? Где в ТК указано, что только в конкретном структурном подразделении можно?
Насколько я знаю, в свое время между одним уволенным работником и организацией нашей было судебное разбирательство, и там поднимали инфо о наличии вакансий в нескольких департаментах, которые ему должны были быть предложены. По идее у меня похожая ситуация с тем, что если уж должны предлагать вакансии, то в организации в целом.
0
29.05.2015
Ответить
Москва
Мне как раз кадровик напомнила про ст 11 ТК РФ согласно которой обособленное подразделение не является юридическим лицом, а значит не является работодателем.
А значит Вам действительно обязаны предложить вакансии.
0
29.05.2015
Ответить
Москва
И теперь остается вопрос, могу ли я претендовать на сокращение, если не соглашусь на предложенные вакансии. Или на что могу претендовать. Моя позиция "переедет" в др.город, но по идее как указал юрист по ссылке, это может быть приравнено к ликвидации в Москве. А при ликвидации - уже есть гарантии для работника. Как с этим вопросом?
0
29.05.2015
Ответить
Москва
Требовать сокращения однозначно не можете.
Что сказал бухгалтер: при переезде обособленного подразделения его обязаны закрыть и открыть в новом месте, а значит действует процедура ликвидации, НО, т.к. ОП не является отдельным юридическим лицом и в той же местности расположена и головная огранизация, то для работодателя в данном случае это сокращение штата по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
А это значит, что если Вы откажетесь от предложенных Вам вакансий, то будете уволены в связи с отказом от существенных изменений условий ТД.
НО... надо читать, что будет написано в уведомлении.
0
29.05.2015
Ответить
Москва
Спасибо. А уведомление они мне обязаны вручить когда? Когда я выйду из декрета или когда я нахожусь в декрете тоже могут? И в каком виде оно должно быть? Предполагаю, что это будет на словах типа "Уважаемая, пишите-ка заявление по собственному, ваше подразделение переехало"
0
29.05.2015
Ответить
Москва
Уведомление могут прислать и пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, но не позже чем за 2 месяца до желаемых ими изменений.
Чаще всего вручают в первый день выхода, но это опять же за 2 месяца до того как.
Уведомление должно быть в виде уведомления, а уж чего они там понапишут как раз и надо читать. От его содержимого и будут зависеть дальнейшие действия.
0
29.05.2015
Ответить