Ирина → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)

Темрюк

Производственная травма

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Анюта

Химки

Узнайте, как больница квалифицировала несчастный случай — как легкий или тяжелый (зависит от характера травм). Если тяжелый ФСС оплатит лечение любой стоимости, в том числе и высокотехнологической. Узнайте тел сотрудника фсс и узнавайте все у него

01.04.2015

Ответить

Ирина

Темрюк

Анна, спасибо за ответ!

Случай квалифицирован как тяжёлый. Сотрудник ФСС сказал, что от них только оплата настоящего лечения. И только в случае инвалидности или смерти (не Дай Бог!!!) от них будет единовременная и ежемесячная страховые выплаты.

02.04.2015

Ответить

Анюта

Химки

Ирина, не отчаивайтесь, по возможности принимайте участие в расследовании. Узнайте дату расследования, опросите коллег мужа. Фсс тщательно будет следить, страховой ли случай, чтобы не ошибиться и не произвести нецелевые расходы бюджетный средств. Ньюансов очень много, обстоятельств произшедшего и т. д. Но в большинстве вариантов, если случай произошел на территории работодателя, он страховой. Во всяком случае суд (надеюсь до этого не дойдет) будет на вашей стороне. Как только почувствуете несправедливость в свою сторону, подключайте краснодарское региональное отделение.

02.04.2015

Ответить

Ирина

Темрюк

Расследование ещё продолжается. Сегодня обратилась в трудовую инспекцию, они сказали, что их инспектор возглавит комиссию, и что меня будут держать в курсе дела.

С коллегами мужа тоже постоянно поддерживаю связь. Благо, что у него есть друзья хорошие среди коллег..

02.04.2015

Ответить

Анюта

Химки

Если случай признают страховым, то все лечение, вся последующая реабилитация за счет средств ФСС. Это и лекарства, и санаторно-курортное лечение, оплата больничного 100 проц заработка (главное чтоб зарплата белой была вся). Все зависит от исхода лечения, дадут инвалидность или нет. Лучше конечно полностью восстановить, поговорите с гл врачом, дорогостоящее лечение, высокотехнологическая помощь и т. д. И еще накатайте письмо работодателю, у вас малыши, нужны деньги, а вы как никак остались без материальной и физической поддержки. Больничный оплатят ему только когда вы его представите работодателю, а если лечение затянется на 2-3 месяца? Работодатель найдет средства на материальную помощь. А если нет, то через суд по гражд кодексу. И это все параллельно с фсс. Работодатель свое, фсс свое.

02.04.2015

Ответить

Ирина

Темрюк

Работодатель пока передал деньги, что собрали сотрудники предприятия. Сказали, что из фонда предприятия оплатят необходимые операции. Но как я узнала, всё оплатит ФСС. Руководитель выделил водителя, чтобы меня к нему возил за 250 км. Хочется всё мирным путём решить, но при этом не ущемляя себя в правах.

02.04.2015

Ответить

AnyF

Калуга

Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет.

Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ):

1) на пособие по временной нетрудоспособности;

2) на страховые выплаты:

- единовременные,

- ежемесячные;

3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается работодателем по месту работы работника (п. 1, абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Сумму таких выплат орган ФСС РФ засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Условия выплаты пособия следующие:

- выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). На основании указанной нормы можно сделать вывод, что размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа пострадавшего;

- выплачивается по всем местам работы пострадавшего работника в полном размере независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ);

- его максимальный размер за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Максимальный размер такой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п. 12 ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Таким образом, максимальная величина ежемесячной страховой выплаты в 2015 г. не может превышать 65 330,0 руб., в 2016 г. — 68 270,0 руб. и в 2017 г. — 71 000,0 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.12.2014 N 386-ФЗ).

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).

Несмотря на то что указанные расходы выплачиваются за счет ФСС России, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию.

Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в ФСС России документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС России определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 17 п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

02.04.2015

Ответить

Ирина

Темрюк

Спасибо! Эту информацию я уже узнала.

Меня интересовало, в каком случае наступают "2) на страховые выплаты:

- единовременные,

- ежемесячные;"

Как я поняла, только в случае инвалидности или смерти. (ттт)

02.04.2015

Ответить

Анюта

Химки

Далее после выписки будет все зависить от того, каков процент потери трудоспособности Вашего мужа. Будем надеяться, что он полностью восстановится. Кстати, вы можете подать на работодателя по Гражданскому кодексу возмещение вреда здоровью. Фсс отдельно компенсирует вред за работодателя, т к тот уплачивал взносы, но и ГК РФ предусматривает возмещение.

01.04.2015

Ответить

Производственная травма

Похожие записи