кто поможет
Трудовое (работа, больничный, декрет)хотела выйти на работу ребенку 1.9 . начальник сказал.что мое место сократили.На какую компенсацию я могу рассчитывать если я находилась в отпуске по уходу за ребенком и зарплаты не получала.
Nata
Ваше место за Вами. До исполнения ребенку 3-х лет сократить Вас не могут по закону.Если боитесь увольнения по статье, то увольняйтесь сами по соглашению сторон
04.04.2015
Ответить
Таня
Место ваше сократили, но не вас )))) пока еще числитесь, находясь в декрете.
но если выйдете на работу, то тогда могут и сократить, у нас просят 2-3 зарплаты при сокращении, но не всегда дают ))))))))
03.04.2015
Ответить
Мад@м Ку-Ку
Декретную ставку можно сократить только при ликвидации подразделения, но даже если и так, вам должны предоставить другое место.
03.04.2015
Ответить
Светлана
Наверное знают это они.В неформальной беседе сказали что места нет для меня.Могу конечно сидеть дальше пока я сижу я им не мешаю.Но у меня сложная финансовая ситуация.А если выйду против воли начальника боюсь уволят еще по статье.
04.04.2015
Ответить
Мад@м Ку-Ку
Женщину с ребенком до 3 лет уволить по статье — из области фантастики, другое дело, сто место плохое могут предложить. Если есть возможность с начальником нормально поговорить, спросите, какую компенсацию он вам предлагает, а там решите. Всегда лучше договориться по-хорошему, но и своего упускать нельзя.
04.04.2015
Ответить
Светлана
Спасибо!Схожу еще в инспекцию по труду.Просто поразила наглость с которой мне предложили уйти!Оставляют своих людей и пенсионерку а для меня нет места.Хочется их на место поставить!
05.04.2015
Ответить
Мад@м Ку-Ку
Обычно с таких ситуациях сокращают как раз пенсионеров, но раз вы в декрете, ваша ставка остается и на нее на время декрета переводят кого-то из тех, кто там сейчас работает. Странное дело. Лучше правда в трудовую инспекцию.
06.04.2015
Ответить
Nata
С этим как раз все просто.А уж опаздывать или нет это дело Светланы. К тому же мы не в курсе тонкостей ее работы, а значит не можем оценить риски увольнения по статье
05.04.2015
Ответить
Светлана
Я торговый представитель у частного производителя.Мне устанавливается план продаж и я должна его выполнять.
06.04.2015
Ответить
Nata
Тогда я с трудом представляю себе Ваше увольнение по статье....- прогулы, опоздания — надо читать Ваш трудовой договор, какой график работы там прописан- п. 5. ст.81 ТК РФ - тут вообще "темный лес".... Вы подписывали план продаж? Как часто он меняется? Вы в курсе, что его можно оспорить если Вы считаете, что он завышен?
06.04.2015
Ответить
Светлана
Спасибо!План можно оспорить в суде после увольнения?Или в процессе работы!Если можно,пожалуйста поподробнее на этом месте!
06.04.2015
Ответить
Nata
План Вы должны подписать, чтобы Вам вменили его неисполнение. Если Вы не согласны, то имеете полное право его не подписывать, но обязаны доказать, что он завышен. Далее, либо Вы работаете без подписанного плана, либо с удовлетворяющим обе стороны. Даже если Вы не выполнили план, который сами же подписали и Вас уволили, но Вы можете доказать, что не выполнили его по объективным причинам, то сможете восстановиться в суде.
07.04.2015
Ответить