Помогите, пожалуйста разобраться и отстоять свои права.
Работаю в организации, у нас очень сложно поднять оклад (очень много согласований надо получить вплоть до главного акционера Фин.Корпорации к которой мы относимся), поэтому нормальная практика увеличивать зп путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с увеличение объема работы (оклад остается, плюс доплата за объем). Итого к выходу в декрет у меня получилось так, что мои доплаты составляли почти половину зп. Декрет у меня с 4 февраля. Когда я его привезла (6.02), мне было предложено подписать доп.соглашение о снятии с меня всех доплат с 3.02 и второе доп. соглашение об увеличении оклада ровно на снятую сумму. Я подписала. Но подписи генерального на допниках не было - он был в командировке и должен был вернуться на следующей неделе. В силу беременности мозга и того, что ранее никаких подвохов не было я спокойно оставила бумаги на подписи. На следующей неделе я попала на дневной стационар, потом уже в больницу и, собственно, все два месяца с того момента я моталась по больницам и совсем не думала о работе. Сейчас я родила, собралась ехать отвозить свидетельство о рождении и другие бумаги и позвонила кадровику с просьбой подготовить мои экземпляры этих допников. На что он замялся и толком никакого ответа не дал. Сегодня я узнала, что доплаты с меня сняли, а вот оклад не прибавили. Сначала мой начальник говорил, что я не так поняла все и этот допник (на плюс к окладу) был без даты и как только в банке снимется запрет на увеличения зп мне сразу его подпишут, а потом вообще ушел в глухую несознанку (какой такой допник, ты сама умалишенная отказалась от доплат).
По факту я сейчас осталась с окладом, что делать не приложу. Никак доказать не могу, что подписывала два документа - коллеги присутствовали, но каждый боится за свою чудесную попку. Можно ли как-то оспорить допник на отказ от доплат?
