Всем привет. У меня такая ситуация, так себе конечно, но все же. В общем, я хочу написать заявление на сокращение рабочего дня по 93 статье до 5-6 часов с перерывом на обед 30 минут, мне подруга посоветовала и сказала что обязаны. Обстоятельства более чем оправданы ребенка из сада забирать не кому, муж работает до 10-12 ночи с понедельника по пятницу. Да и работать по 8 часов на ногах для меня оказалось объективно тяжело, это не тупое беременное нытье и лень, у меня реально отваливаются ноги, а другой,альтернативной работы не предлагается, да и нет ее в нашем магазине.
Так вот, интересно,по каким обстоятельствам они могут мне отказать, и если не могут отказать, то в какой срок это вопрос должен решаться? получается,что я выхожу с больничного, уже в субботу,там муж с дитем посидит, а дальше у меня весь график с 12 до 21 часа, директор решила поставить параллельно с моим графиком девочку, но она очень непостоянная может не прийти на работу без объяснения причин (там длинная история,но этой девочке все верят, да ну и бог с ним мне все равно). То есть получается по идее есть человек который прикрывает меня в случае моего отсутствия. Получается,что нет у нее обстоятельств по которым она может мне отказать, но все же если она откажет, либо не станет посылать в Москву в отдела кадров мое заявление и скажет,что там наверху мне отказали. Что мне делать?
