Девочки, подскажите, как лучше действовать в моей ситуации.
Имеется:
2013 год - работала последние 2 мес (предыдущие месяцы - безработная)
2014 года - работала 3,5 мес и ушла в декрет (3м ребенком)
Сейчас опять в положении. Роды будут в декабре 2015.
Отпуска в 13-14 года не было. Положенные 28 дней отпуска ДО ухода в отпуск по БиР не использовала.. как и, пока, после.. оклад то хороший, но из-за того что в 13м году была безработная - вся картина портится.
Отсюда несколько вопросов:
а) когда извещать работодателя?
б) можно ли выйти из отпуска по уходу за 3м ребенком в обычный отпуск (28 дней) и из него уйти на больничный по БиР? Оплатят отпуск исходя из оклада? (больничных и проч не было, ежемесячно стабильно одинаковый доход, пока не ушла в декрет). Может, я смогу выйти в отпуск и в 2016м году по окончании больничного по БиР с 4м ребенком и уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком?
в) получается, мне будут больничный по БиР и родам с 4м ребенком оплачивать исходя из 2013-14 годов, или, тк больничный по БиР приходится частично на 16й год - будут рассчитывать частично по 13-14, и частично по 14-15?
г) пособие по уходу за новорожденным (4м ребенком) будут начислять вместе с пособием по уходу за 3м ребенком?
д) на 13й год не приходился декрет - никак не подлежит он замене?
Может что то еще посоветуете? мы очень рады малышу, и хотели четвертого, правда не так скоро.. а раз вышел так быстро - проигрываем в финансах, БиР оплачивается меньше, ипотека не кислая, да еще и машина теперь мала - а все детки дошкольники, за рулем только я... просто голову всю сломала((
Заранее спасибо!
