Пожалуйста Помогите советом!

Обратитесь в трудовую инспекцию, просто обращение оставьте, придут на предприятие с проверкой - мало не покажется. У нас приходили - все руководство на ушах стояло, теперь вообще увольнять и сокращать бояться сотрудников
29.10.2015
мдя... уроды, чесн словоВы 4 года, а я почти 15 лет и то меня раз чуть по статье не уволили типа за прогулхотя я ему заявление в это же день через коллегу передалатеперь держите ушки на макушке !
02.05.2015
Обидно и противно!   у меня общий рабочий стаж 20 лет  из них 12 лет на одном  месте , а со мной поступили как с 15 летним подростком прогулявшим 
02.05.2015
согласна !  
02.05.2015
Обратитесь в охрану труда, там любят такие случаи
01.05.2015
Что конкретно указано в приказе? Либо перепишите дословно, либо скан приложите
01.05.2015
приказ от 15 числа( сделали когда я была на больничном)10 числа сотрудник .... не вышла на работу сославшись в объяснительной записке на плохое состояние, при этом больничный лист предоставлен не был  . Отсутствие на работе без подтверждающих документов о плохом состоянии здоровья и невозможности выполнять свои служебные обязанности расценивается как прогул ,на основании вышеизложенного ПриказываюЗа нарушении трудовой дисциплины сотруднику ... объявить строгий выговор и удержать с премиальной части заработной платы  5000 руб 
01.05.2015
Тут как минимум 1 нарушение.... из премиальной части нельзя ни чего удержать, т.к. можео только не начислить и не может быть 2-х наказаний за одно нарушение и штраф и дисциплинарное взыскание.Пишите руководмтву, что требуете отменить приказ в связи с предоставлением документов подтверждающих плохое самочувствие. Далее советую обратиться в суд, т.к. срок давности по трудовым спорам 1 месяц
01.05.2015
спасибо
01.05.2015
Из декрета в декрет - помогите, как быть? не выплачивают декретный