Выход из декрета

Надо читать, что написано в Вашем доп. соглашении к ТД по которому Вас перевели на срочный договор. Если там не указано, что Вы переводитесь временно, то при выходе Вы выйдите на данную должность, а того кто работает на срочном за Вас обязаны уволить.
02.07.2015
Там написано на время отсутствия основсного сотрудника.
02.07.2015
Значит Вы плотненько сидите на срочном договоре и Вас могут уволить когда основной работник выйдет на работу.Переводить Вас работодатель ни куда не обязан.
02.07.2015
Да, но основной сотрудник еще год не выйдет точно, и вообще она не особо собирается выходить. Плюс к этому я не просто на срочном договоре, а есть постоянный договор, но на другую должность. На срочную должность -просто доп.соглашение на время отсутствия основного сотрудника. После ее выхода меня не могут уволить, меня просто обратно переводят на МОЮ должность. А вот на моей старой должности как раз стандартный срочный договор.
02.07.2015
Вы на срочном договоре, т.к. подписали доп. соглашение на перевод. На старый договор Вас обязаны перевести только если это прописано в допнике. Там такое условие указано?
02.07.2015
Да. И именно поэтому, на моем месте работает девочка на срочном договоре, т.е.на время моего отсутствия.
02.07.2015
Значит я Вас просто не поняла. Тогда да.... после выхода основного сотрудника Вас должны перевести на старую должность.И.... нет..... Вы не можете сразу выйти на должность по основному договору
02.07.2015
Ну про выход основного сотрудника -понятно. А вот как быть до этого? Мне надо сейчас выходить, основного сотрудника так и нет....
02.07.2015
Значит действует доп.соглашение и Вы не можете выйти на старую должность. Созвонитесь с ней.... попросите выйти на денек.
02.07.2015
Так я и не хочу на старую. На старой я менеджер, по доп.соглашению я начальник этого отдела.)))вопрос не в этом. Обязаны ли меня восстановить на этом доп.соглашении? Или нет? Есть такие должности, но в других агентствах свободные, могут сказать ведь туда идти. А тут рядом с домом.
02.07.2015
Вам обязаны предоставить место по доп. соглашению, т.к. основной сотрудник еще не вышел....По поводу места, надо читать доп. соглашение, если там указано конкретное место работы (адрес рабочего места), то все остальное работодатель Вам может  только предлагать.
02.07.2015
Спасибо, поняла. Там написано г.Балашиха. В Балашихе одно агентство. Остальные называются по-другому.
02.07.2015
Значит они должны Вам место в Балашихе
02.07.2015
А что у этой девочки написано, я не знаю. Просто основной сотрудник должен был выйти из декрета еще во время моей работы, а она во второй декрет сразу пошла
02.07.2015
Могут ли урезать ЗП при беременности Сокращение на работе. Как быть?