Сокращение на работе. Как быть?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Ситуация вот какая. Работаю в организации, которая сейчас закрывает одну из своих точек. Нам выдали уведомление о сокращении. Его подписала. Когда я пришла в указанный день за расчетом, мне предложили сходить в очередной отпуск. Я согласилась.
Когда я вернусь из отпуска, они мне должны сразу предложить рабочее место? Я правильно понимаю, если они этого не сделают, то я буду увольняться по сокращению, в соответствии с подписанным мною ранее соглашением.
И как поступить в ситуации, если работодатель начнет "кормить завтраками" о том что вот-вот на новом месте будет открытие, только подождите, а это меня не устраивает?
Nata
"Когда я пришла в указанный день за расчетом, мне предложили сходить в очередной отпуск." — при этом работодатель выдал Вам новое уведомление?"Когда я вернусь из отпуска, они мне должны сразу предложить рабочее место?" — нет.... не обязаны"И как поступить в ситуации, если работодатель начнет "кормить завтраками" о том что вот-вот на новом месте будет открытие, только подождите, а это меня не устраивает?" — начнем с того, что если Вас не рассчитали в указанный в первом уведомлении день, то оно уже не действительно и сократить Вас теперь имеют право только выдав новое уведомление и снова за 2 месяца до увольнения. Так что, в настоящее время, Ваше рабочее место за Вами.
03.07.2015
Ответить
Яюшка
Можете сослаться на конкретную норму, требующую от работодателя уволить ровно через два месяца?
03.07.2015
Ответить
Nata
Если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново.
03.07.2015
Ответить
Яюшка
Что позволяет Вам применять эту аналогию? И что было написано в уведомлении, полученном автором? И как быть с правом работника на реализацию права на отпуск перед увольнением, с больничными?
03.07.2015
Ответить
Nata
"Что позволяет Вам применять эту аналогию?" — п. 6 ст 80 ТК РФ "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.""И что было написано в уведомлении, полученном автором?" — конкретная дата увольнения"И как быть с правом работника на реализацию права на отпуск перед увольнением, с больничными?" — безусловного права на отпуск перед увольнением у работника нет, только по графику, а перенос даты увольнения в связи с нетрудостпособностью работника носит вынужденный характер, а значит продлевает ТД только на время болезни (на этот счет решений суда всех возможных инстанций просто навалом).
03.07.2015
Ответить
майская
Если честно, то у меня складывается такое ощущение, что они просто хотят вынудить написать заявление " по собственному желанию" без каких-либо расчетов :(
03.07.2015
Ответить
майская
Начнем с того, что данное уведомление было предоставлено не за 2 месяца, как полагается, а за 2 недели до даты сокращения, в нем был прописано, сокращать будут в соответствии с нормами ТК. и дату расторжения трудового договора. Теперь, я так понимаю, это уведомление не имеет смысла? Дело в том, что они планируют открыться, но это место будет только через месяц, полтора... в этот период работы нет. Если такая ситуация? Работодатель обязан как-то возместить период без работы?
03.07.2015
Ответить
Nata
Понятие "нет работы" не применимо, они обязаны обеспечить Вас работой и оплатить Ваше рабочее время.
03.07.2015
Ответить
майская
А если нет рабочего места? говорят пока работать негде...У них только планируется открытие. Как-то их можно склонить к увольнению по сокращению?
03.07.2015
Ответить
Nata
Ну и что? Они обязаны предоставить Вам место независимо от того есть оно у них или нет. Приходите на работу и сидите книжку читаете. Если не пускают на проходной, то идете на ближайшую почту и посылаете на адрес организации телеграмму с информацией, что Вас не пускают, а потом сразу едите в трудовую инспекцию и пишете жалобу, что Вас не пускают на рабочее место.Откуда же я могу знать сможете Вы их склонить к сокращению или нет..... заставить Вас сократить точно не можете.
03.07.2015
Ответить
майская
Ясно, тогда будем действовать по обстоятельствам. Большое спасибо за помощь :).
03.07.2015
Ответить