ситуация такая: я работала в воинской части, в июне месяце ушла в декрет. все бы хорошо, но вот в части проходит реорганизация, сейчас весь состав увольняют и заново принимают на работу, заключают новые договоры, т.к наша воинская часть теперь будет филиалом другой части и меняется работодатель. сегодня мне позвонили из кадров и сказали подойти завтра и расписаться о уведомлении на увольнение, как я поняла без дальнейшего трудоустройства (хотя я не знаю, будет ли сокращаться моя долность или нет). подскажите пожалуйста, законно ли что я будучи в декрете остаюсь без работы, без каких либо положенных выплат (по рождению и до 1,5 лет) и без стажа???!!! как быть в такой ситуации???
Арзгир
в уведомлении должно быть прописано на каком основании вас увольняют - по ликвидации ли или по сокращению. А вообще, можете сидеть на месте и никуда не ходить - проводить с вами подобные процедуры (за исключением случая ликвидации части) закон предписывает по выходу вас из отпуска по уходу за ребенком
0
08.08.2012
Ответить
Москва
ну а как мне поступить в данной ситуации. если вообще не идти, я так и не узнаю, сокращение или ликвидация (хотя на словах всем обясняют что якобы ликвидируют данную организацию и появляется новая с новым названием), стоит ли вообще что то подписывать завтра?!
0
08.08.2012
Ответить
Арзгир
если у них ликвидация, то уведомление вам пришлют по почте. А если сокращение - будут ждать окончания вашего отпуска по уходу.
для интереса можете сходить завтра, почитать, что вам там дадут пописывать - если ликвидацию, то можно подписывать, если сокращение - забейте.
0
08.08.2012
Ответить
Москва
а если ликвидация, а не сокращение, то я остаюсь без стажа на 1,5 года??? и будут ли мне выплачивать в каких-либо органах пособие по рождению и уходу до 1,5 лет???
0
08.08.2012
Ответить
Арзгир
а вам стаж какой нужен? для пенсии возьмут страховой (т.е. все те отчисления, что вы или за вас делали). общий трудовой? ну разве что для оплаты больничного.....
пособия все будете получать в соцзащите
0
08.08.2012
Ответить
Москва
спасибо за пояснения!!! еще последний вопрос, в соцзащите пособия по минималке будуи или так как выплачивались бы на работе?
0
08.08.2012
Ответить
Арзгир
если вас уволят до того, как пойдете в отпуск по уходу, то платить будут минимум 2326 руб. если же вы хотябы один день пробудете в отпуске по уходу, а затем вас уволят по ликвидации, то соцзащита будет платить в размере назначенного пособия, но не более 9303 руб
0
08.08.2012
Ответить
Новосибирск
у нас за три года такая процедура проделывалась три раза, я работаю в системе МВД, увольняли - новый контракт подписывали, ни одну декретницу не сократили, хотя очень много уволили народа. Сходите все узнайте, они в любом случае провернут, что хотят, если незаконно - оспорите в суде, но вобще вряд ли гос организация будет незаконно что-то делать. У нас было два раза сокращение, один раз - ликвидация (когда милицию в полицию переименовывали)
0
08.08.2012
Ответить
Москва
т.е всех декретниц перевели в "новые организации"?! буду надеяться, что меня так же переведут, как никак знаешь что после декрета трудоустроена точно буду.
0
08.08.2012
Ответить
Новосибирск
да, именно так, на выплаты ничего не повлияло, все платят как положено, один раз задержали на месяц, когда бухгалтерия переезжала, ее тоже реорганизовали) Реформаторы, блин...
0
08.08.2012
Ответить
Москва
вот самое смешное что имеют..... сейчас звонила в трудовую инспекцию города, так при ликвидации предприятия увольнение законно(((
0
08.08.2012
Ответить