Добрый день! Кто может помочь? Я работала в налоговой инспекции, сейчас в отпуске по уходу за ребенком, дочке год и четыре месяца. Нашу инспекцию путем реорганизации присоеденили к другой. Выдали, 18 ноября, предупреждения о сокращении. До нового месты работы мне придется добираться 90 км, это выходить в 5 часов из дома, приезжать буду в 22 часа, так как автобус в 6 часов утра и в 18 часов. Вообщем это не реально. Можно остаться на ТОРМ, т.е в своем городе, но туда не попасть. Я хочу уйти по сокращению, но мне говорят, что нельзя. Предлагают должности, но зачем мне они, если после декрета нет возможности работать, говорят хоть стаж непрерывный будет, потом уволишься по собственному желанию. Может есть какой выход, что бы уйти по сокращению?
Елабуга
как начальник отдела кадров налоговой инспекции могу сказать вам, что в вашей ситуации - выход только остаться на ТОРМЕ. По сокращению вас уволить не имеют права, т.к. у вас ребенку нет 3-х лет. А реально - вам предлагают должности, ваши права не нарушают.
Сколько человек у вас остается на ТОРМе? Реально вас оставять на ТОРМе только если за вас кто-то попросит. Вот рисую картинку как есть, не лукавлю.
0
15.12.2011
Ответить
Уварово
На ТОРМе остаются два человека. Одна из них в отпуске по уходу за ребенком, малышу 4 месяца. А за второй кто-то стоит, поэтому туда и не попасть. Т.е. получается, что будет ребенку три года и останусь я без работы, так как что предлагают просто не приемлемо, все сотрудники уходят по сокращению. Получилось, что постродали одни декретники.
0
15.12.2011
Ответить
Елабуга
это Трудовой кодекс, ничего личного
ст. 261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
0
15.12.2011
Ответить
Уварово
Понятно, плохо, что в некоторых случаях закон "играет" против нас
0
15.12.2011
Ответить
Елабуга
кроме того, всегда есть возможность подумать. А может вы за это время решите сменить место жительства. Вот просто ситуация такая, государство сокращает гос.служащих, сократили бы вас, но опять же не имеем права. За вами сохраняется должность до достижения ребенка возраста 3-х лет
0
15.12.2011
Ответить
Иланский
Вы имеете право претендовать на место на ТОРМе или что бы вам предложили что -то другое ,что вас будет устраивать. Я сама работала в Налоговой прошла через это, и те у кого маленькие дети требовали чтобы им искали работу в нашем городе,иначе грозили что пойдут в прокуратуру.К стати прокатывало.
0
15.12.2011
Ответить
Уварово
Попытаться можно, но получится, вот вопрос. У меня "за спиной" никого нет.
0
15.12.2011
Ответить
Елабуга
как вы это представляете? на Торме 2 человека, а декретников допустим 10. Еще раз повторю, что нельзя уволить по инициативе работодателя женщину имеющую детей до 3-х лет, кроме случаев
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
8) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Вот, ведь тех, кто находится в декрете, их не сокращают, кроме случая ликвидации организации. А пристраивать сотрудника, который сидит в отпуске по уходу за ребенком - так какой же работодатель его возьмет.
И еще скользкое понятие ТОРМ - это ведь не обособленное подразделение, в служебном контракте у вас нигде не будет написано местонахождение этого раб.места, только адрес работодателя. Сама на этом споткнулась, упала и дальше пошла
0
15.12.2011
Ответить