Здравствуйте, уважаемые господа юристы!
Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет до июля 2015 года. Узнала, что управление, в котором работаю ликвидируют (в голове, которая находиться в Москве и где я работаю управление ликвидируют (к лету этого года),а в регионе в филиале нашей организации расширяют штат).
Вопрос следующего характера:
на сколько я знаю, сократить меня до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не могут по закону. Какой в моем случае может быть "сценарий"? Попросят написать заявлерие по собственному? Это правомерно? Или обязаны предложить равноценную должность? Если предложат перевесиись на другую должность, то каким способом это делается (через увольнение?)?
Была бы для меня очень ценной информация, как в моем случае выгоднее для меня постуть в сложившейся ситуации.
Прошу ответить людей, которые имеют соответствующее образование, т.е. именно юристов, а не простых "слушателей-мамочек". Девочки, не обижайтесь, но нужна именно достоверная информация, подкрепленная соотвествующими ссылками на законодательство, а не просто "я знаю", "я слышала" и т.п.
Заранее благодарю за ответ.
P.s. возможно это может быть важным: детей возраста до 3-х лет у меня двое - старшей 2г8мес, младшему 1г1мес на данный момент. Муж работает, выплачивает алименты на ребенка от первого брака, т.е. иждевенцев на нем 4 чел.
Я не знаю каким именно образом будет происходить реорганизация, будет ли это ликвидация подразделнния, будет ли это сокращение подразделения - до простых работников такую информацию не доводят....
