Добрый день, подскажите пожалуйста, кто знает:
В январе 2018 выходу на работу после 3 лет декрета, далее под кат
Мои обязанности в данный момент перераспределены между другими сотрудниками, работодатель предлагает не очень интересный для меня участок работы. (ниже квалификация). Возможно, буду увольняться. Правильно ли я понимаю, что в случае сокращения работодатель должен:
1) Уведомить за 2 месяца (т.е. я вышла в январе, получила уведомление и работаю эти 2 месяца,?)
2) Выплаты в день увольнения (через 2 мес) будут состоять из:
отпускные (отпуск до декрета весь отгулян, положен только 11 дней за время БиР)
выходное пособие 1 оклад (как будет рассчитываться - как оклад из труд договора или среднемесячный заработок?)
компенсация за 2 мес, (тоже, как рассчитывается, на основе действующего оклада, или учитываются доходы до декрета)
Дело в том, что по ТД у меня оклад 70% и премия 30%. До декрета получала и оклад и премию, после декрета скорее всего буду получать только оклад. Интересует как в этом случае рассчитываются выплаты?
Всем большое спасибо за комментарии, приняла решение выйти на работу через месяц, а дальше действовать по ситуации..
Но параллельно начала искать другую работу.
