Официально нахожусь в отпуске по уходу на ребенком до 3 лет до 24.06.2017 г. Работала в Сбербанке в маленьком поселении, пока была в декрете его быстренько закрыли (тк не смогли найти мне замену!!!!). Осенью ребенок пошел в сад и я решила что пора искать работу, думаю "пусть сокращаю". Ага, до 3 лет ребенка нельзя. предложили мне 3 варианта:
1) пишу заявление по собственному (естественно никаких выплат, но работу я себе еще не нашла, а это проблематично в деревне)
2) по соглашению сторон (выплатят 3 оклада, а это 43044,00. Оклад стал 14000, а когда в декрет уходила был 6500)
3) я пишу заявление, что хочу выйти на работу, а они меня отправляют в отпуск по простою до июня 2017 г. и платят 2/3 от з/п., а потом сокращают со всеми выплатами.
Так вот в чем собственно вопрос. 2/3 от чего платить будут от оклада, те 14000 руб, или от средней з/п (и с чего ее тогда считать будут, если я с апреля 14 года в декрете)?
В ТК почитала статьи и не совсем поняла. Если простой по вине работодателя 2/3 от ср з/п, если по вине работника и работодателя по 2/3 от оклада.
