Такой вопрос. Официально устроилась на работу 30 апреля 2015 года, с декабря выхожу в отпуск по БиР. Перед ним планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Читала, что женщина находящаяся в положении имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы на данном предприятии, хоть месяц. Так ли это? На работе очень натянутые отношения, хочется быть уверенной в своих правах, чтобы впустую еще больше не усугублять.
Великий Новгород
Отпуск перед декретом
Москва
И еще за период декретного больничного листа вам капает 10 дней отпуска, которые можно отгулять ДО ухода в декрет.
0
29.07.2015
Ответить
Москва
простите, а можно поподробнее, что это за 10 дней, которые "капают" в период декретного больничного листа? сколько всего "накапывает" и когда его еще можно использовать? Я уже скоро будет два года, как работаю после выхода из декретного отпуска (сидела почти до 3-х лет), смогу ли я воспользоваться этими днями или уже поздно?
0
03.08.2015
Ответить
Москва
Вам лучше в кадрах узнать насчет того, сгорели ли или можно отгулять, вам их должны были "начислить". Вы уходите в декрет в 30 недель беременности, вам в ЖК оформляют больничный лист на работу, плюс сколько-то времени после родов включено в этот БЛ. И вот за весь этот срок больничного вам как и при обычных больничных или просто при работе в организации положен отпуск 2.33 дня (если точно помню) за каждый месяц. В расчет отпускных дней не включается период, когда вы берете дни "за свой счет". Получается за этот больничный до и после родов - 10 дней отпуска. Их можно отгулять до ухода в декрет (на БЛ) или после выхода на работу. Если вы весь накопившийся отпуск отгуливаете до декрета, то при выходе на работу вам надо будет для получения первого отпуска отработать 6 месяцев, как на новой работе. А вот как отпуска сгорают и когда их надо отгуливать - я не в курсе. У нас кадры подкованные, все вышеописанное мне рассказали до декрета и я решила отгулять все под ноль до ухода на больничный, чтобы пораньше закончить работу.
0
03.08.2015
Ответить
Москва
Спасибо, мне ничего об этом не говорили, я ушла в декрет по больничному из ЖК...надо будет узнать. Еще раз спасибо
0
03.08.2015
Ответить
Москва
Позвонила в кадры, сказали ничего мне не положено, мол теперь из-за больничного перед декретом у меня сместился пер иод работы, который теперь у меня начинается с периода, когда закончился больничный перед ббеременностью и отпуск я теперь гуляю задним числомВот сейчас я в отпуске по их словам за февраль 14 по февраль 15
0
05.08.2015
Ответить
Москва
Период больничного включен в срок, за который начисляют отпускные и не отсрочивает его. Вот дни за свой счет отпуск "отодвигают", да. А те 10 дней вам начислили?
0
05.08.2015
Ответить
Москва
Нет, я родила в декабре 10г, отпуск за 10г отгуляла, с сентября по февраль 11 г была на больничном (140 дней до и после родов), а потом в декрет, вышла на работу в ноябре 13, а отпуск взяла после выхода в июле 14, получается, что за январь 11 и ноябрь-декабрь 13 мне положены дни отпуска, но кадры мне сказали, что теперь у меня период работы сдвинулся и начинается в феврале, как раз когда окончилась больничный до и после родов и в связи с этим я теперь и отпуск гуляю за февраль 14 по а нфевраль 15 и никакие дни за тот больничный не прпредусмотрены, вы, говорят, меньше с девочками обсуждайте.... А когда я спросила, что получается я уже имею право опять на отпуск за 15 год до февраля 16, мне сказали ничего подобного. Два раза в году вам отпуск никто не даст, вот будете увольнять сделают вам компенсацию
0
05.08.2015
Ответить
Москва
По-моему вас нае..ли либо кадры некомпетентные. Выйдя в ноябре 2013 к июлю 14го вы "заработали" себе новый отпуск (2.33 дня за каждый месяц работы), период работы у вас начался с ноября 13го. При этом где-то "завалялись" 10 дней за декретный больничный. Единственное, может быть они сгорели (я не знаю, можно ли так) и отгулять их нельзя (хотя мне говорили, что я могу их отгулять до декрета или после выхода после 3х лет), но тогда положена компенсация этих дней при увольнении. Вроде это не отменяли.
0
05.08.2015
Ответить
Москва
У меня итого больше получается , так как мой отпуск 40 суток, но доказать, что мне положено пока не могу, они не говорят, что сгорели, они говорят, что нет такого, чтобы какие то дни за больничный по бир были...
0
05.08.2015
Ответить
Москва
Если они чего-то не знают, это не значит, что этого нет. Можно наверное в трудовой инспекции проконсультироваться
0
05.08.2015
Ответить
Москва
за 140 дней БИРа — набегают 10-11 календарных дней очередного отпуска.
0
04.08.2015
Ответить
Москва
Так так, но если вы останетесь в этой компании впм придется компенсировать те дни отпуска, которые вы взяли авансом, а если будете увольняться то они с вами ничего сделать не смогут
0
29.07.2015
Ответить
Великий Новгород
Я после выхода из отпуска по уходу за ребенком буду увольняться)))
0
29.07.2015
Ответить
Москва
Тогда не парьтесь, спокойно берите свои 28 дней, и никто вам ничего не скажет... Если что апелируйте ТК РФ
0
29.07.2015
Ответить
Москва
ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
04.08.2015
Ответить