Помогите принять правильное решение по поводу декретных
Мы с мужем переехали в Америку в начале сентября.
На работе директору о переезде я сообщила, наверное, в мае. Точно не помню, но заранее, с заботой о компании, чтоб они успели не спеша найти мне замену, а я успела передать дела и обучить по необходимости.
Где-то в мае я забеременела, о чем НЕ сообщила директору сразу.
Замену искала я себе сама (все руководство ушло в отпуск более чем на месяц)
И с 10 августа вышел человек мне на замену
По возвращении директора из отпуска - 2ого сентября, я сообщила ему, что хочу в декрет.
Директор почему-то решил, что мы с ним однозначно оговаривали мое увольнение.
Что-то не помню такого. Что он об этом говорил - да, а вот то, что я с этим соглашалась - нет.
В общем, меня он услышал, но сказал, что я пользуюсь доверием компании и вообще, так мы не договаривались. Но ближе к делу обсудим.
Что по факту: у меня было накоплено минимум 25 дней отпуска (за 2015 год я отдыхала 5 дней, а еще у меня 2 дня дополнительных, за донорство - итого 28-5+2 = 25)
я работала до 10 сентября, далее оформили отпуск до 12 октября.
А в декрет я должна выйти 18 ноября, то есть 26 рабочих дней я должна отработать между отпуском и декретом.
Отрабатывать их сидя на рабочем месте я не планировала.
А вот удаленно поработать была готова.
Или, взять отпуск за свой счет в период 12 октября - 18 ноября
Что вышло из разговора с директором:
Он готов оплатить мне декретные только с 1 января 2016 года, а период с 12 октября по 31 декабря - только за отработанные часы, по имеющейся ставке (премий, конечно, тогда никаких)
Кроме того, настаивает, чтобы я уволилась сразу после окончания декретного отпуска. То есть с моей потерей выплат по уходу за ребенком в течении 1,5 лет
При моем сопротивлении этим обстоятельствам - грозится уволить по статье. За непоявление на работе в период с 12 октября по 18 ноября.
Так как это было в последний день, перед моим отъездом - я согласилась почти со всем (только время после декретного не согласилась обсуждать)
и даже написала бумагу со всеми этими пунктами за подписями моей и директора. Если кратко:
1) до 12 октября в отпуске
2) 12 октября - 31 декабря работаю удаленно. Выплаты по отработанному времени
3) декрет оформляю с 1 января 2016 года
4) если не прилетаю для оформления декрета - увольняюсь
Имеет ли эта бумага какую-то силу ?
НО почитав после законы всякие поняла (правильно же я поняла?) :
а) уволить меня не могут даже по статье, максимум - писать выговоры и лишать премий
б) если уволят - через суд восстановят
И вот теперь я в раздумьях, что мне делать
1 вариант: на все плюнуть, никуда не ехать. Уволится и жить спокойно.
2 вариант: как и договаривались - оформить декрет с 1 января (100 тыс.руб вместо 180) , отстаивать право на выплаты по уходу за ребенком ( это около 14 тыс. руб в течении 1.5 лет = 250 тыс.руб). Часть на перелете я потеряю ( от 35 тыщ и выше)
3 вариант: оформлять декрет как положено юридически. с 18 ноября. Или добиваться выплат в этом же объеме ( частично не официально) Но тут мне нужен защитник моих прав. Потому как нервов моих на них не хватит.
Что делать?
Немножко еще информации:
1) компания опасается, что если ФСС должен выплатить конторе больше, чем контора отчисляет в ФСС налогов, то к ним прийдет проверка, а проверки они очень боятся.
2) муж с 10 сентября в России не работает, но работает в USA
