Доброе утро, очень нужна помощь. Я работаю, ребенку еще нет 1.5 лет. Оформлено соглашение о 6.4часовом рабочем дне + оплачиваемый час кормления. Из этих часов и неоплачиваемого времени у меня складывается 1 нерабочий день в неделю, при этом сохраняется пособие. Сейчас я еду в командировку на неделю, включая выходные дни. Очевидно, что часов кормления там быть не может. Но бухгалтерия говорит, что может при расчете оплаты командировки исходить только из 6.4 рабочих часа в день, иначе будут претензии со стороны фсс,что я незаконно получаю пособие. Это действительно так, и они не могут считать мне командировку как 8 часовой рабочий день? получается, что только на 2-х выходных днях, которые оплачивают в 2м размере я теряю практически 8 часов оплаты.
Неполный рабочий день и командировка
Москва
Все верно. Они не могут считать Вам командировку как 8-ми часовой день, т.к у Вас соглашение на меньшее количество рабочих часов в день
Москва
Это Ваше личное дело, т.к. по соглашению Ваш рабочий день 6,4 часа
Москва
Москва
Работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в рамках 40 часов не может считаться сверхурочной, а вот Вы, работая 8 часов, теряете право на получение пособия по уходу.
И на елку сесть и попу не поцарапать у Вас не получится.
С моей точки зрения самым оптимальным является прерывание на время командировки отпуска по уходу.
Москва
Москва
У вас очень неудобное соглашение, т.к. в нем четко прописана продолжительность рабочего дня. Если бы у Вас в соглашении была прописана неполная рабочая неделя, а не день, то можно было бы говорить о сверхурочных в 8 часов.
Дубна
Пособие платится как компенсация ВМЕСТО зарплаты лицам фактически находящимся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку осуществляя уход за ребенком они лишены возможности зарабатывать. Если вы работаете 8 часов - вы не находитесь в отпуске фактически, фактически вы работаете. И пособие вам не положено. Так что вопрос в принципе верный, по логике вещей вам в принципе не положено пособие за период нахождения в командировке, поскольку очевидно, что с уходом за ребенком командировка связана никак.
Дубна
Да, условием для сохранения пособия является работа на условиях неполного рабочего времени. Как вы кормите в этом случае в принципе неважно, важно, чтобы было именно неполное рабочее время.
Москва
Дубна
Возможно. Пишите заявление на выход на работу, можете сразу (отдельной бумагой) на выход обратно в отпуск по уходу с назначением пособия, датой следующей после возвращения из командировки. Бухгалтерия может ворчать (или сказать что нельзя) но это просто потому что возня с бумагами. Если будете использовать - помните что после повторного выхода пособие по умолчанию должны считать как за новый страховой случай (наступивший уже в 15 году), возможно стоит сразу писать заявление на замену лет, но тут уж пусть ваши бухгалтера подскажут как лучше.